6月1日起，北京將實(shí)施控?zé)煑l例，公共場所、工作場所室內(nèi)區(qū)域等范圍內(nèi)禁止吸煙,，違反禁令最高罰款200元。但在大渡口一家公司的員工看來,，這個(gè)“史上最嚴(yán)”，根本不值一提。三年來,，這家公司的禁煙令不斷升級，從最初罰款兩百到罰款五百，更恐怖的是，如果只見煙頭不見人，那就全員“連坐”罰款,，連老板自己也不例外。（5月26日《重慶晨報(bào)》）

抽煙從罰款200激增到500，堪稱最狠,。重罰之下，必有奇效,。無煙環(huán)境自然皆大歡喜,，但日蹙重罰，卻不能讓人恭維,。

從法律層面看,，我國的《勞動(dòng)法》規(guī)定：企業(yè)在管理過程中，對員工的罰款只能對員工的獎(jiǎng)金部分進(jìn)行調(diào)整,，不能扣除工資,，且罰款數(shù)額不得超過當(dāng)月工資的20%,。如果這家企業(yè)的工人工資尚未達(dá)到1萬元,，那么,，罰款500元無疑是違法的,。

而從權(quán)利角度看，吸煙雖是陋習(xí),，害人害己，但吸煙有著深厚的心理基礎(chǔ)，無論從主觀還是客觀上,，都很難做到“斬立決”。只要吸煙者不違反法律規(guī)定,，吸與不吸，都是一個(gè)人的基本權(quán)利,。而連坐攤責(zé)，雖可全員監(jiān)控,，但無錯(cuò)“躺槍”,，既違法,，也侵權(quán)?？此朴行У墓芾泶胧?，其實(shí)是一種赤裸裸的強(qiáng)者對弱者的欺凌,。

沒有規(guī)矩,，難成方圓。一家企業(yè)要規(guī)范經(jīng)營管理,，對員工行為進(jìn)行規(guī)范，自然離不開制定規(guī)章制度,，這是企業(yè)的自主權(quán),。但任何權(quán)利都不是絕對的，都離不開法律底線,。尤其像這種用“合法化”的外衣裹蓋侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為,，更有欺騙性，哪怕主觀目的再純善,，都不該被允許,。

不允許何以能堂而皇之出臺？原因無外乎里三方面：一是個(gè)人方面,。企業(yè)職工處于弱勢地位,，端穩(wěn)飯碗不易，于是選擇忍氣吞聲,；也可能是自我法制意識淡薄,，權(quán)益被侵犯不自知。二在企業(yè)方面,。既然“管理效果”能立竿見影,，自然會(huì)樂此不疲。此前曝于報(bào)端的諸如員工被集體搜身,、遭體罰打罵,、被強(qiáng)制加班等違法行為，皆是如此,。三在監(jiān)管部門,。按理說，作為“娘家人”的相關(guān)執(zhí)法監(jiān)管部門,，應(yīng)時(shí)刻履行好監(jiān)管職責(zé),，為工人撐腰，但事實(shí)往往并不是這么回事,。

別說發(fā)現(xiàn)難,，即便發(fā)現(xiàn)，處理起來輕描淡寫,，甚至不了了之,，現(xiàn)實(shí)中并不少見。監(jiān)管乏力,，處置“疲軟”,，不管是出于地方經(jīng)濟(jì)考量而不愿得罪企業(yè)的心態(tài)使然,，還是出于其他目的，都是懶政惰政,。如果因?yàn)槠髽I(yè)祭出的“按企業(yè)規(guī)定行事”順應(yīng)“控?zé)煛贝髣?，而呵呵一笑而過，更是不可小覷的問題,。

從本質(zhì)上說,，市場經(jīng)濟(jì)本也是法治經(jīng)濟(jì)。在法治建設(shè)大背景之下,，道德范疇的只能歸道德,，法律領(lǐng)域的必須歸法律。如果因?yàn)榭責(zé)熇镁妥尅凹曳ā彪S意逾越國法,，那該如何規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系,？勞動(dòng)者的合法權(quán)益又如何維護(hù),？于此而言,，當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門有必要慎重其事地對企業(yè)進(jìn)行規(guī)范糾偏，把控?zé)煷胧┮椒ㄖ温窂街衼?，切不可讓企業(yè)違法家規(guī)如此任性逍遙下去,。