為了推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新,，中央近來(lái)不斷推出各種鼓勵(lì)政策,。這一次，相關(guān)鼓勵(lì)政策的對(duì)象,，是高校,、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。創(chuàng)業(yè)不是年輕人,、大學(xué)生的專利,，如何讓各有所長(zhǎng)的科研人員參與到“雙創(chuàng)”浪潮中，需要深入地思考。

國(guó)務(wù)院近日印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見(jiàn)》,，要求探索高校,、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在職創(chuàng)業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)政策,。具體來(lái)說(shuō),，主要是以保留體制內(nèi)身份和待遇三年為優(yōu)惠條件，鼓勵(lì)科研人員離崗創(chuàng)業(yè),。

推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè),、萬(wàn)眾創(chuàng)新，是本屆政府的一個(gè)重要努力目標(biāo),?！半p創(chuàng)”的意義，輿論已經(jīng)談?wù)撋醵?。無(wú)論是從就業(yè)角度,，還是從尋找未來(lái)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展動(dòng)力角度，“雙創(chuàng)”都可視為“牽住牛鼻子”之舉,。

大眾是誰(shuí),？萬(wàn)眾又是誰(shuí)？從高層的態(tài)度看,，應(yīng)該是非常期許年輕人在這樣一個(gè)創(chuàng)業(yè),、創(chuàng)新時(shí)代有所作為。未來(lái)終究是屬于年輕人的,。盡管不是每個(gè)創(chuàng)業(yè)者都能成功，都能脫穎而出,，但人們也堅(jiān)信,，未來(lái)中國(guó)的一批類似蘋(píng)果、Facebook這樣的世界級(jí)企業(yè),，會(huì)在這波創(chuàng)業(yè)潮中涌現(xiàn)出來(lái),。

這一次國(guó)務(wù)院針對(duì)體制內(nèi)的科研人員出臺(tái)政策，具有積極意義,。體制是今天中國(guó)社會(huì)的一種現(xiàn)實(shí),，亦如一堵墻，某些時(shí)候會(huì)阻擋潛在的創(chuàng)業(yè),、創(chuàng)新力量的迸發(fā),。幫助創(chuàng)業(yè)者穿越體制之墻，為他們解除那些捆綁在身上的政策束縛,，既是現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,，又是必要之舉。

體制內(nèi)的各種科研系統(tǒng)中，多年來(lái)積累了很多的科技人才,。這些科研人才中,，又不乏擁有企業(yè)家精神者。這些具有經(jīng)營(yíng)企業(yè)天賦或擁有創(chuàng)業(yè)沖動(dòng)的科研人才,，相對(duì)更有條件將各類科技成果產(chǎn)業(yè)化,。但問(wèn)題在于，體制內(nèi)相對(duì)穩(wěn)定舒服,，加上各種政策的束縛,、條件的限制，一般人難以拿出破釜沉舟的決心,。

這次國(guó)務(wù)院的“意見(jiàn)”提出,，對(duì)于高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的,，經(jīng)原單位同意,，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評(píng)聘,、崗位等級(jí)晉升和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)利,。這等于是說(shuō)，科研系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)者至少可以大膽豁出去三年時(shí)間,。這是一個(gè)寶貴的時(shí)間段,，為創(chuàng)業(yè)者留出了緩沖區(qū)。

人是需要被激勵(lì)的,，創(chuàng)業(yè)者也不例外,。鼓勵(lì)政策會(huì)是一種牽引，帶動(dòng)體制內(nèi)科研系統(tǒng)中創(chuàng)業(yè)潮的興起,。此類政策的價(jià)值,，人們?cè)诟L(zhǎng)遠(yuǎn)的未來(lái)可以看得更清楚。以過(guò)去一個(gè)階段中的“停職留薪”政策來(lái)做類比,，有媒體將此視為“停職留薪”政策的2.0版本——這是一個(gè)有意思的比喻,。

可以預(yù)料，中央的此類政策會(huì)產(chǎn)生示范效應(yīng),，帶動(dòng)地方政府推出類似的支持政策,。各層級(jí)的科研系統(tǒng)中的潛在創(chuàng)業(yè)者，會(huì)有更多人被這些政策所鼓勵(lì),。在一個(gè)充滿活力的創(chuàng)業(yè)大時(shí)代里,，破除“藩籬”之舉，總是會(huì)受到歡迎的,。

當(dāng)然,，此次相關(guān)政策能在多大程度上直接帶動(dòng)大批科研人員投身創(chuàng)業(yè)潮中，還有待觀察。一些科研人員內(nèi)心里可能還存有不少顧慮,。這也不難理解,，多數(shù)人對(duì)于相對(duì)安逸的生活，總是有一份不舍,；對(duì)于未知的未來(lái),，也多少有一些不安。況且,，從大概率來(lái)說(shuō),，創(chuàng)業(yè)的敗局多于勝局。這也從另一個(gè)側(cè)面表明,，體制內(nèi)想創(chuàng)業(yè)的科研人員,，還需要多一份勇氣——自身的勇氣和外在的政策激勵(lì)同樣重要。

（摘自《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào) 》）