為治理懶政庸政,，貴州省黔西南州從去年開始嘗試推出“不勝任現(xiàn)職干部召回管理制度”,，截至今年2月已有1334名不勝任干部被召回，其中包括處級(jí)干部59名,。在召回后的集中培訓(xùn)階段,，黔西南州有的單位甚至組織“召回干部”軍訓(xùn)一天,。基于地方試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),，中組部已著手開始系統(tǒng)研究“不勝任現(xiàn)職干部召回”制度,。(4月14日《南方都市報(bào)》）

干部召回管理，以嚴(yán)的要求,、嚴(yán)的措施,、嚴(yán)的紀(jì)律，不給“守?cái)偢刹俊笨臻g,，不讓“投機(jī)鉆營(yíng)者”得利,，有力推進(jìn)形成了從嚴(yán)管理干部和作風(fēng)建設(shè)的常態(tài)化，這對(duì)于深化干部人事制度改革,、全面落實(shí)從嚴(yán)治黨要求具有重要的實(shí)踐意義,。

干部作風(fēng)建設(shè)，我們喊了多年,，然而收效甚微,，一個(gè)重要原因是沒有一個(gè)很好的管理模式去束縛考量干部的作為。對(duì)不勝任干部的“召回”制,，正是敦促干部積極作為的好辦法,。

干部的慵懶散軟問題突出，惰政懶政當(dāng)太平官庸官現(xiàn)象嚴(yán)重,。干好干壞一個(gè)樣,，“多干多出錯(cuò)，不干不出錯(cuò)”,，到最后不干的反而苦比干的強(qiáng),。一方面與考核機(jī)制不合理有關(guān)，另一方面也與沒有建立“庸者下,，能者上”的用人機(jī)制有關(guān),。召回制就能對(duì)庸官動(dòng)真格，故能起到立竿見影效果,。

不勝任干部“召回”制是一種觸痛人靈魂的幫教舉措,。這種機(jī)制能讓干部失“面子” ，換“腦子” ,，丟“票子” ,，騰“位子” ,，相信每一位干部都會(huì)保持警戒，規(guī)避被中招“召回”,。

對(duì)不勝任干部實(shí)行“召回”其實(shí)就是一種“回爐”的整改錘煉,，在短期內(nèi)這些被召回干部確實(shí)會(huì)觸動(dòng)感動(dòng)，但試圖通過一次有限的召回教育恐怕也很難實(shí)現(xiàn)一勞永逸的自覺勤政作為,。這項(xiàng)制度要保持常態(tài)化,，更要有長(zhǎng)效機(jī)制。對(duì)那些多次被“召回”的干部,，要有強(qiáng)有力的懲處措施,。干部隊(duì)伍建設(shè)事關(guān)黨的生死存亡，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上,，只有進(jìn)行時(shí),，沒有完成時(shí)。要干部積極作為,，對(duì)“召回”制的長(zhǎng)期錘煉才是關(guān)鍵,。