在黨的群眾路線教育實踐活動中,，黔西南州創(chuàng)新開展了不勝任現(xiàn)職干部召回管理制度，引起中組部高度重視，中組部黨建研究所把這一制度列為2015年重點課題,。（4月13日 中國黔西南網(wǎng)）

與貪污,、腐敗等作風之弊相比，“為官不為”,、不勝任現(xiàn)職可能并不起眼,。但現(xiàn)實中，不稱職,、為官不為的危害,，卻一點也不比貪污腐敗小。試想,，對商人來說,，審批一個項目是吃拿卡要危害大，還是被拖著,，根本就辦不成危害大呢,？答案不言而喻。更何況,，相比蒼蠅老虎,，不稱職的干部不僅更多，而且在位時間更長,。因此,，治理干部不勝任現(xiàn)職是一個現(xiàn)實而迫切的治理考題。

為了治愈官員的懶散病,，近年來相關部門采取各種措施向為官不為開戰(zhàn),。比如，通過電視問政,、網(wǎng)上問政,、考核評比向干部傳導壓力，倒逼干部履職,；注重依據(jù)實績選拔干部,，激勵干部履職。但這些措施,，或因刺激時間太短,，或因惠澤面太窄，并未在根本上治愈為官不為局面,。造成各地在干部管理上創(chuàng)新不斷,，但干部不稱職、不履職問題,，卻一直沒有根治,。

也正是看到這些問題，中組部將不勝任現(xiàn)職干部召回管理制度確定為2015年度重點調(diào)研課題，這反映了人事主管對為官不為問題的重視和治理的決心,。當然,，也有人說，干部不稱現(xiàn)職,，直接免職,、解聘，甚至開除公職,，豈不更好,？但問題是，干部不稱職,，并不一定就是心中不想為,。比如，有的干部在在質(zhì)監(jiān),、司法等專業(yè)技術部門上,，比較得心應手，業(yè)績突出,。但調(diào)整到管理崗位上,，雖然更加努力，卻反而工作起來問題重重,。將這些干部直接解聘,、降職并不合理。從這個角度看,，“召回”是不稱職干部的一個好出口,。

當然，將“召回”列為重點課題開展調(diào)查研究,，只是向不稱職干部開展的第一步,。但一分謀劃，九分落實,。對組織部門而言,，不僅要扎扎實實開展調(diào)研，切實撈出治理不稱職干部的經(jīng)驗做法,。更要將調(diào)研成果，轉化成治理實際,。唯有如此,，才能激活干部隊伍，真正讓能者上,，平者讓,，庸者下，形成風清氣正的從政氛圍。