在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中,，黔西南州創(chuàng)新開展了不勝任現(xiàn)職干部召回管理制度,，引起中組部高度重視，中組部黨建研究所把這一制度列為2015年重點(diǎn)課題。（4月13日 中國(guó)黔西南網(wǎng)）

與貪污,、腐敗等作風(fēng)之弊相比，“為官不為”、不勝任現(xiàn)職可能并不起眼。但現(xiàn)實(shí)中,，不稱職、為官不為的危害,，卻一點(diǎn)也不比貪污腐敗小,。試想，對(duì)商人來說,，審批一個(gè)項(xiàng)目是吃拿卡要危害大,，還是被拖著，根本就辦不成危害大呢,？答案不言而喻,。更何況，相比蒼蠅老虎,，不稱職的干部不僅更多,，而且在位時(shí)間更長(zhǎng)。因此,，治理干部不勝任現(xiàn)職是一個(gè)現(xiàn)實(shí)而迫切的治理考題,。

為了治愈官員的懶散病，近年來相關(guān)部門采取各種措施向?yàn)楣俨粸殚_戰(zhàn),。比如,，通過電視問政、網(wǎng)上問政,、考核評(píng)比向干部傳導(dǎo)壓力,，倒逼干部履職；注重依據(jù)實(shí)績(jī)選拔干部,，激勵(lì)干部履職,。但這些措施，或因刺激時(shí)間太短,，或因惠澤面太窄,，并未在根本上治愈為官不為局面。造成各地在干部管理上創(chuàng)新不斷,，但干部不稱職,、不履職問題，卻一直沒有根治,。

也正是看到這些問題,，中組部將不勝任現(xiàn)職干部召回管理制度確定為2015年度重點(diǎn)調(diào)研課題，這反映了人事主管對(duì)為官不為問題的重視和治理的決心,。當(dāng)然,，也有人說，干部不稱現(xiàn)職，直接免職,、解聘,，甚至開除公職，豈不更好,？但問題是,，干部不稱職，并不一定就是心中不想為,。比如,，有的干部在在質(zhì)監(jiān)、司法等專業(yè)技術(shù)部門上,，比較得心應(yīng)手,，業(yè)績(jī)突出,。但調(diào)整到管理崗位上,，雖然更加努力，卻反而工作起來問題重重,。將這些干部直接解聘,、降職并不合理。從這個(gè)角度看,，“召回”是不稱職干部的一個(gè)好出口,。

當(dāng)然，將“召回”列為重點(diǎn)課題開展調(diào)查研究,，只是向不稱職干部開展的第一步,。但一分謀劃，九分落實(shí),。對(duì)組織部門而言,，不僅要扎扎實(shí)實(shí)開展調(diào)研，切實(shí)撈出治理不稱職干部的經(jīng)驗(yàn)做法,。更要將調(diào)研成果,，轉(zhuǎn)化成治理實(shí)際。唯有如此,，才能激活干部隊(duì)伍,，真正讓能者上，平者讓,，庸者下,，形成風(fēng)清氣正的從政氛圍。