對于李克強總理在政府工作報告中痛批的“為官不為”問題,，中組部已將該問題的防治作為今年重點調研課題,。據(jù)新華網(wǎng)昨日消息，基于地方試點經(jīng)驗,，中組部已著手開始系統(tǒng)研究“不勝任現(xiàn)職干部召回”制度,。(4月14日《南方都市報》)

“不勝任現(xiàn)職干部召回”制度，被一些網(wǎng)友視為是官員的又一項特權,，認為既然不勝任,，那就應該解職，選賢者上,。但不少不勝任官員,，只是懶政惰政并未造成嚴重后果的，不算違紀算犯錯誤,。治理懶政惰政,，快刀斬亂麻，嚴厲問責自然是必須的,，但也要分清情形,，像毛澤東對待犯錯誤干部的態(tài)度就是“懲前毖后,、治病救人”,，并不搞一棍子打死。

但在現(xiàn)在全力推進反腐倡廉,、整頓吏治的大背景下,，民眾在看到官員庸政懶政后，總是希望能雷厲風行地處理,，一些地方在面對問題官員被媒體曝光的前提下,，或是一些領導在視察或是某次突擊檢查時，為了殺雞儆猴,，為了迎合民意,，往往會給予問題官員以嚴厲的處分。其實有些問題嚴重的官員,，自然應該嚴厲處分,，但一些官員只能算犯錯，沒有違紀違法,，對待這些犯錯官員,，就應該能本著“治病救人”的原則，對他們予以再教育,、再培訓,。

實行“不勝任現(xiàn)職干部召回”制度,，并不是將這些不勝任官員召回來讓他們“享受”，而是對他們召回后進行集中培訓,，像黔西南州有的單位甚至組織“召回干部”軍訓一天,。在集中教育期間的所有費用，則由不勝任干部本人承擔,。這樣的召回,，是對不勝任官員的再培訓，召回制度本身就是對不勝任官員的黃牌警告,，會讓官員覺得臉上無光,，提示官員，現(xiàn)在的工作并不盡如民意,，經(jīng)過集中培訓后,，如果官員還是我行我素，或是履職能力仍無明顯提高,，則可能被紅牌罰下,。

“不勝任現(xiàn)職干部召回”制度旨在對不勝任官員治病救人，也是對不勝任官員進行再培訓,，是化不利為有利的舉措,。不同于將不勝任官員一開了之，“召回”是一種積極作為,，是對不勝任官員的懲戒與警示,，也給了不勝任官員一次改過自新的機會，這也才符合相關法律法規(guī),。

此次中組部著手系統(tǒng)研究“不勝任現(xiàn)職干部召回”制度,，也是對“召回”的一種肯定。人的一生其實都是一個改造的過程,，對待官員態(tài)度也不能過于涇渭分明,，要能看到很多不勝任官員還是有可以改造成稱職官員的一天。這種再教育,、再培訓,，比簡單的獎懲制度更能有效整肅官場，當然,，也不如簡單的獎懲制度“立竿見影”,，也更為麻煩。

這種“召回”制度,，值得各地借鑒推廣,，但在應用這項制度時，也應該拿捏好分寸，不能變成對不勝任官員的縱容,，不能將違法犯紀的貪官劣吏也拿來“回爐鍛造”等等,。這是一項繁復的領導藝術，需要更多一些制度設計及領導智慧,，要能體現(xiàn)制度的剛柔相濟,，讓“召回”成為治病救人、整肅“為官不為”風氣的殺手锏,，而不會淪為不為官員的免死金牌,。