全國政協(xié)委員、中國建設銀行行長張建國4日下午在發(fā)言時說,，利率市場化改革已經到了臨門一腳的關鍵時期,，推進改革過程中會伴生很多問題。當張建國說到“銀行是弱勢群體”時,，現場哄堂大笑,，包括參加討論的國務院總理李克強。（3月4日新華網）

中國建行行長張建國在政協(xié)會上的“銀行是弱勢群體”的發(fā)言,，或有一定的開玩笑因素,，但既然當眾說出這樣一番話來，足以說明一些國企高管層在某種潛意識里可能真是這么認為的,。當然,，這一完全背離公眾常識的“自己是弱勢群體”的判斷，不能排除與時下的社會背景密切相關,。在國企領域,，目前面臨諸多項重大改革，譬如：企業(yè)結構調整,、壟斷國企領域的“重組合并”信號等,，以及從2014年就肇始的國資改革的縱深推進和部署,，已經讓一些國企管理層和部分國企“既得利益者”感到了陣陣寒意。

國企尤其是壟斷國企“去行政化”節(jié)奏在加快,。讓一些高管深感“揪心”的是,，他們多年來享受的“高薪”現狀將徹底打破，按照此前公布的《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》,，改革首批將涉及的72家央企,，包括中石油、中石化,、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企,，以及其他金融、鐵路等19家企業(yè),，降薪后央企高管的總收入不超過在職員工平均工資的7～8倍,。可以看到,，“特權階級”和“特權式待遇”也將不存在了,。而且，對國企監(jiān)督日益加強,，“花天酒地”式管理和奢靡式消費已經不可能,，國企腐敗行為將得到極大遏止。目前,，中央巡視組在2015年將國企領域當成巡視重點,，并且，截至3月1日晚中央巡視組已進駐20家單位（國企）,，這對國企高管而言,，心理壓力不言而喻。因此,，在頻繁的改革動作和日益強化的約束和監(jiān)督面前,，一些習慣了“松日子”的國企和國企高管，深感自己已經成為了“變革”和改革的對象,，深深感受到了在改革大潮中的“無力感”,，由此催生于“弱勢觀”，認為自己是“弱勢者”,，也就有了一定的客觀原因,。

然而，像建行那樣的國企,，真的是“弱勢群體”嗎,？公眾不可能相信，事實也不可能像這位國企高管自稱的那樣,。國企尤其是壟斷國企,，在社會層面和社會角色中絕對不屬于“弱勢”,。其工資收入高到什么地步不言自明，多年來壟斷國企高管薪酬高于其他行業(yè)高達50倍,、上百倍,，一年輕輕松松數百萬、上千萬元并不是夢,，和普通人的收入比和其他行業(yè)比是什么概念,？足以說明國企尤其是銀行這樣的壟斷國企，他們占據著多么大比例的社會優(yōu)勢資源,。而在壟斷國企領域,，多年來提供公眾服務時的“霸道作風”、“收費”和“管理”上的“霸王條款”有目共睹,，至少在銀行領域“門難進臉難看”的基本問題都沒有很好解決,，更遑論公眾詬病的“數錢數到手抽筋”、“躺著也掙錢,，掙錢掙到不好意思（某國企高管語）”的壟斷強勢現狀了,。多年來風傳的“二電加一草，銀行加證?！钡淖屓似G羨的“崗位”,，以及“擠破腦袋”也要進的就業(yè)吸引力，也足以充分證明這些行業(yè)的“強勢”,。

明明很“強勢”,，卻罔顧事實聲稱自己是“弱勢群體”，本質上是無視事實的“撒嬌”和“矯情”,。在政府面前,，在必須推動的改革大局面前，銀行等國企當然是“弱勢”,、也必須是“弱勢”,。然而,，從這一銀行高管的自稱是“弱勢群體”言論中,，我們反而看到了繼續(xù)深化和加快推行國企改革的必要性。