近來，官場中的“山頭主義”和“圈子文化”受到輿論高度關(guān)注?！吧筋^主義”和“圈子文化”的背后其實是一種附庸思維——不論實際情況如何,，總想著去跟對人，甚至認(rèn)為這比工作成績,、個人表現(xiàn)都重要。當(dāng)下，附庸思維已經(jīng)跨出官場,，滲透到普通人的日常生活中，成為一種社會病,。同濟(jì)大學(xué)特聘教授郭世佑表示,，跟對人比什么都重要這種觀念，是對現(xiàn)實生活的一種直觀描述,，也是對政治生態(tài),、政治文化的經(jīng)驗概括。（3月2日《中國青年報》）

無論是在職場里,，還是在官場里,，圈子文化都是客觀存在的,。而現(xiàn)實的調(diào)查結(jié)果，也對這進(jìn)行了佐證：中國青年報社會調(diào)查中心的一項在線調(diào)查顯示,，74.2%的受訪者表示身邊存在“山頭”,、“圈子”現(xiàn)象，75.9%的受訪者坦言當(dāng)前社會以“山頭”,、“圈子”為代表的附庸思維普遍存在,，更有47.3%的受訪者表示正因“山頭”、“圈子”或附庸問題而苦惱,。如此現(xiàn)實境況下,，一些人便有了畸形的觀念：跟對人比個人努力更重要。

而如今,，這樣的意識,，似乎成為現(xiàn)實的一種潛規(guī)則了，其社會危害性不言而喻,。一方面,，在跟對人比個人努力更重要的意識主導(dǎo)下，一些人便不會去干事,，也不會去努力,，只會絞盡腦汁去趨炎附勢，因為這樣升職更快,。無論是在職場還是官場,，這樣的行為，都會導(dǎo)致創(chuàng)新不足,、活力缺失等現(xiàn)實問題,。另一方面，在圈子文化盛行的境況下,，還會導(dǎo)致 “劣幣驅(qū)逐良幣”,，如此“逆淘汰”的現(xiàn)象，顯然不是公眾希望看到的景象,。

這樣的潛規(guī)則,，為何能風(fēng)靡呢？其原因不難解釋,。眾所周知,，在干部提拔、任用,、升遷的過程中,，我們雖然有一整套的制度對其進(jìn)行規(guī)范，但最終拍板的，往往是一把手,。甚至于在一些地方,，一些領(lǐng)導(dǎo)干部的任免、升遷等,，只是領(lǐng)導(dǎo)一句話的事情,。如此現(xiàn)實氛圍下，一些人如果“跟對了人”,，其獲得升遷的概率,，便會大大提高，其需要付出的成本,，則會大大降低,。這也導(dǎo)致，一些官員不努力提升“內(nèi)功”,，而將進(jìn)入某些圈子視為成功捷徑,。

這樣的現(xiàn)實潛規(guī)則，早已為公眾所不齒,，也早已為社會所摒棄,。源于此,，中紀(jì)委也多次強(qiáng)調(diào)紀(jì)律作風(fēng),，如其強(qiáng)調(diào)，“干部培訓(xùn)一律不準(zhǔn)以同學(xué)名義搞‘小圈子’,， 不得成立任何形式的聯(lián)誼會,、同學(xué)會等組織”；再如王岐山曾多次強(qiáng)調(diào),，“黨內(nèi)決不允許搞團(tuán)團(tuán)伙伙,、拉幫結(jié)派、利益輸送”……這些表態(tài),，都可視為相關(guān)部門的一種努力與作為,。可以說,，當(dāng)相關(guān)部門已經(jīng)意識到問題的存在并著力去改善了,，其離正義的彼岸便又近了一步。

不過,，任何事情都是知易行難的,。對于“圈子文化”，對于“跟對人比努力更重要”的潛規(guī)則,，要破局的關(guān)鍵,，仍然是建立科學(xué)民主的決策，即一切應(yīng)回歸到制度的渠道求解，而不能搞一言堂,，讓一把手說了算,。這說穿了，便是要分解一把手過于集中的權(quán)力,。只有決策變得更加民主了,，一把手的權(quán)力不至于左右一切了，圈子文化才能破局,，而“跟對人比努力更重要”的潛規(guī)則也才會失去生存的土壤,。?