近來,，官場中的“山頭主義”和“圈子文化”受到輿論高度關(guān)注,?！吧筋^主義”和“圈子文化”的背后其實(shí)是一種附庸思維——不論實(shí)際情況如何,，總想著去跟對(duì)人,，甚至認(rèn)為這比工作成績,、個(gè)人表現(xiàn)都重要,。當(dāng)下,，附庸思維已經(jīng)跨出官場,，滲透到普通人的日常生活中,，成為一種社會(huì)病。同濟(jì)大學(xué)特聘教授郭世佑表示，跟對(duì)人比什么都重要這種觀念,，是對(duì)現(xiàn)實(shí)生活的一種直觀描述,，也是對(duì)政治生態(tài)、政治文化的經(jīng)驗(yàn)概括,。（3月2日《中國青年報(bào)》）

無論是在職場里,，還是在官場里，圈子文化都是客觀存在的,。而現(xiàn)實(shí)的調(diào)查結(jié)果,，也對(duì)這進(jìn)行了佐證：中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心的一項(xiàng)在線調(diào)查顯示，74.2%的受訪者表示身邊存在“山頭”,、“圈子”現(xiàn)象,，75.9%的受訪者坦言當(dāng)前社會(huì)以“山頭”、“圈子”為代表的附庸思維普遍存在,，更有47.3%的受訪者表示正因“山頭”,、“圈子”或附庸問題而苦惱。如此現(xiàn)實(shí)境況下,，一些人便有了畸形的觀念：跟對(duì)人比個(gè)人努力更重要,。

而如今，這樣的意識(shí),，似乎成為現(xiàn)實(shí)的一種潛規(guī)則了,，其社會(huì)危害性不言而喻。一方面,，在跟對(duì)人比個(gè)人努力更重要的意識(shí)主導(dǎo)下,，一些人便不會(huì)去干事，也不會(huì)去努力,，只會(huì)絞盡腦汁去趨炎附勢,，因?yàn)檫@樣升職更快。無論是在職場還是官場,，這樣的行為,，都會(huì)導(dǎo)致創(chuàng)新不足、活力缺失等現(xiàn)實(shí)問題,。另一方面,，在圈子文化盛行的境況下，還會(huì)導(dǎo)致 “劣幣驅(qū)逐良幣”,，如此“逆淘汰”的現(xiàn)象,，顯然不是公眾希望看到的景象。

這樣的潛規(guī)則,，為何能風(fēng)靡呢,？其原因不難解釋,。眾所周知，在干部提拔,、任用,、升遷的過程中，我們雖然有一整套的制度對(duì)其進(jìn)行規(guī)范,，但最終拍板的,，往往是一把手。甚至于在一些地方,，一些領(lǐng)導(dǎo)干部的任免,、升遷等，只是領(lǐng)導(dǎo)一句話的事情,。如此現(xiàn)實(shí)氛圍下,，一些人如果“跟對(duì)了人”，其獲得升遷的概率,，便會(huì)大大提高,，其需要付出的成本，則會(huì)大大降低,。這也導(dǎo)致,，一些官員不努力提升“內(nèi)功”，而將進(jìn)入某些圈子視為成功捷徑,。

這樣的現(xiàn)實(shí)潛規(guī)則,，早已為公眾所不齒，也早已為社會(huì)所摒棄,。源于此,，中紀(jì)委也多次強(qiáng)調(diào)紀(jì)律作風(fēng)，如其強(qiáng)調(diào),，“干部培訓(xùn)一律不準(zhǔn)以同學(xué)名義搞‘小圈子’,， 不得成立任何形式的聯(lián)誼會(huì)、同學(xué)會(huì)等組織”,；再如王岐山曾多次強(qiáng)調(diào)，“黨內(nèi)決不允許搞團(tuán)團(tuán)伙伙,、拉幫結(jié)派,、利益輸送”……這些表態(tài)，都可視為相關(guān)部門的一種努力與作為,?？梢哉f，當(dāng)相關(guān)部門已經(jīng)意識(shí)到問題的存在并著力去改善了,，其離正義的彼岸便又近了一步,。

不過,，任何事情都是知易行難的。對(duì)于“圈子文化”,，對(duì)于“跟對(duì)人比努力更重要”的潛規(guī)則,，要破局的關(guān)鍵，仍然是建立科學(xué)民主的決策,，即一切應(yīng)回歸到制度的渠道求解,，而不能搞一言堂，讓一把手說了算,。這說穿了,，便是要分解一把手過于集中的權(quán)力。只有決策變得更加民主了,，一把手的權(quán)力不至于左右一切了,，圈子文化才能破局，而“跟對(duì)人比努力更重要”的潛規(guī)則也才會(huì)失去生存的土壤,。?