近來(lái),，官場(chǎng)中的“山頭主義”和“圈子文化”受到輿論高度關(guān)注。“山頭主義”和“圈子文化”的背后其實(shí)是一種附庸思維——不論實(shí)際情況如何，總想著去跟對(duì)人，甚至認(rèn)為這比工作成績(jī),、個(gè)人表現(xiàn)都重要。（3月2日 《 中國(guó)青年報(bào) 》）

近段時(shí)間以來(lái),，隨著在紀(jì)委通報(bào)中的頻頻使用,，“山頭”和“圈子”逐漸公眾討論的熱詞。其實(shí),，官場(chǎng)是現(xiàn)實(shí)的投影,，在現(xiàn)實(shí)中“山頭”和“圈子”，也早已形成“氣候”---中國(guó)青年報(bào)的一項(xiàng)在線(xiàn)調(diào)查顯示,，74.2%的受訪(fǎng)者表示身邊存在“山頭”,、“圈子”現(xiàn)象，75.9%的受訪(fǎng)者坦言當(dāng)前社會(huì)以“山頭”,、“圈子”為代表的附庸思維普遍存在,。甚至，有人直言“跟對(duì)人”比努力更重要,。

當(dāng)然,，公眾感受的“山頭”、“圈子”,，更多反映出融入的無(wú)力感,。比如，入職一家企業(yè),，在融入企業(yè)文化,、與老員工的溝通、交流中，出現(xiàn)的障礙,。這與官場(chǎng)中的相互勾結(jié)、拉幫結(jié)派,，并不是一個(gè)概念,。但即便如此，“山頭”,、“圈子”帶來(lái)的危害,，也不容小視。試想,，倘若在職場(chǎng)中人們都搞小圈子,，豈不破壞正常的“游戲規(guī)則”？如此一來(lái),，誰(shuí)還會(huì)愛(ài)崗敬業(yè)埋頭苦干,？

其實(shí)，對(duì)公眾而言,，誰(shuí)都想憑本事吃飯,，而不是蝸居在小圈子中靠阿諛?lè)畛猩衔弧,？涩F(xiàn)實(shí)中,，為何那么多人甘愿依附在圈子中呢？無(wú)非是相關(guān)單位沒(méi)有一個(gè)好的導(dǎo)向,。試想,，不融入圈子，即使是“賢人”也會(huì)被排擠,，甚至“紅牌”罰下,。而融入圈子，即使是庸人,，也會(huì)風(fēng)生水起,，怎能不違心而為呢？于是,，造成了許多新人,，在內(nèi)心中排斥圈子，可現(xiàn)實(shí)中卻不得不加入圈子,。

可見(jiàn),，不論是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，還是企業(yè),、社團(tuán),，消滅現(xiàn)實(shí)中的圈子，關(guān)鍵是形成一種正確導(dǎo)向、良好的風(fēng)氣,。而塑造良好的風(fēng)氣,，重中之重是一把手的價(jià)值取向。倘若,，一把手“近君子遠(yuǎn)小人”,，干事都處于公心，那么自然而然的就會(huì)形成員工“和而不同”的氛圍,，良性競(jìng)爭(zhēng)的態(tài)勢(shì),，百尺竿頭的工作激情。相反,，一把手倘若偏聽(tīng)偏信,，單位就會(huì)圈子、山頭林立,，相互勾心斗角,。這一點(diǎn)在中石油和山西坍塌式腐敗中，早就顯露無(wú)疑,。

因此,，我們?cè)诤粲醮蟊姴患尤肴ψ樱灰栏缴筋^的同時(shí),，各單位更要管住一把手,。具體而言，一方面消滅圈子“霧霾”要靠法治晴空,。只有讓法治代替人治,，由人管人升級(jí)為制度管人，才能匡正潛規(guī)則,，形成正常的人際關(guān)系,。另一方面，要加大反腐的力度,，讓制造小圈子,，人身依附者，受到應(yīng)有的懲戒,，才能不“劣幣驅(qū)良幣”,。唯有如此，才能消滅圈子形成的土壤,，讓人們?cè)诮】档呐笥讶χ薪涣鞴ぷ鳌?/p>