據(jù)統(tǒng)計,，2014年,，南寧新增歸集住房公積金46.84億元，同比增長14%,。但讓人憂心的是,，在非公企業(yè),，繳存住房公積金職工人數(shù)約占應(yīng)繳職工人數(shù)的37%。不少單位的職工維權(quán)意識不強或處于弱勢地位,，仍沒有享受公積金制度帶來的實惠,。

不愿意為職工繳納住房公積金甚至養(yǎng)老醫(yī)療等社會保險金的現(xiàn)象,，在國有企事業(yè)單位中幾乎不存在，一是這些單位本身管理較為規(guī)范,，拒絕繳納這些法定的費用因涉嫌違規(guī),，對單位負(fù)責(zé)人具有較強的震懾力；其次是這些單位職工除了本身維權(quán)意識較強之外,，還有合法規(guī)范的入職檔案,，具備依法維權(quán)的底氣，而且一旦將單位不繳納公積金的事實舉報給上級主管部門,，一般也會得到快速公正處理,。

然而非公企業(yè)情況截然不同，企業(yè)效益與企業(yè)經(jīng)營者利益有直接關(guān)聯(lián),，通過降低經(jīng)營成本所獲得的利益均歸企業(yè)主所有,，這使得一些非公企業(yè)主想盡辦法壓低生產(chǎn)和經(jīng)營成本，除了延長工作時間,，壓低員工工資等手段外,，不少企業(yè)對于住房公積金等法定的員工待遇，也是能少則少,，能逃則逃,。再加上保障征繳住房公積金和社會保險金的制度有待完善，監(jiān)督和懲罰措施還顯疲軟,，不少非公企業(yè)不僅缺乏為員工繳納住房公積金的積極性,，甚至在招聘之時就以提高少量工資為條件，要求被錄用員工主動放棄這些待遇,。這些做法實際上都屬于違法行為,。

非公企業(yè)辭退員工的隨意性以及嚴(yán)酷的就業(yè)形勢，造成企業(yè)與員工地位極不對等,。員工即使明知企業(yè)侵害自身權(quán)益,，往往也只能忍氣吞聲，再加上大多數(shù)員工對住房公積金的繳存,、提取,、使用等存在誤解或認(rèn)識模糊，對企業(yè)不為員工繳納公積金的違法行為,，也只是認(rèn)為不妥,，并沒有意識到住房公積金對自身利益的重要性。

住房公積金對于從業(yè)人員尤其是年輕職工的重要性不言而喻,，它不僅可根據(jù)繳存記錄申請住房公積金貸款,，在購房首付、購房月供等住房消費等與住房相關(guān)的信貸支出,，在遭遇大病,、大災(zāi)等其他領(lǐng)域需要大額資金救急時,，同樣也可以申請幫助。而且從現(xiàn)在社會和政策發(fā)展趨勢來看,，住房公積金的繳存,、提取、個貸等不僅越來越方便,，提取使用的范圍可能還會進(jìn)一步拓寬,。

南寧非公企業(yè)公積金繳存職工人員不到應(yīng)交職工數(shù)的40%,，全國的情況恐怕也是大同小異,。大部分非公企業(yè)出于企業(yè)和個人利益，不愿意為職工繳納法定應(yīng)交的住房公積金,，而處于弱勢地位的非公企業(yè)職工,，為了保住“飯碗”又無奈選擇沉默。在此窘境下,，筆者以為,，政府相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)主動出招為　民做主，下大力氣督促非公企業(yè),，按時足額為職工繳納包括住房公積金在內(nèi)的各種法定必須繳納的費用,，對于拒不繳納住房公積金的企業(yè)，處罰措施也要加大,，至少要讓非公企業(yè)主感受到為職工繳納住房公積金,，要比違法接受的處罰更劃算，同時,，加大公積金相關(guān)知識的宣傳普及,，讓人們充分認(rèn)識到公積金對個人未來的重要性，鼓勵職工監(jiān)督舉報并通過法律程序維護(hù)自己的合法權(quán)益,，倒逼非公企業(yè)不只是要守法經(jīng)營,，更需要在保障員工權(quán)益上恪守法律本分。（福建日報）