剛大學畢業(yè)的吉林籍女孩馬玉在京應聘快遞,，適用兩天后遭拒。近日,，馬玉起訴了“北京市郵政速遞物流有限公司”（下稱北京郵政速遞）,，認為其在招聘時存在性別歧視。目前,，順義法院已進行立案。（據2月1日《新京報》）

女大學生馬玉被性別歧視,，因為女性原因,，沒有得到快遞員這份工作。在《女職工特殊勞動保護條例》中,，送快遞并不屬于禁忌婦女從事的勞動,，《就業(yè)促進法》、《婦女權益保障法》里也明確規(guī)定“不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準”的規(guī)定,。

既然送快遞不屬婦女禁忌勞動,，那么北京郵政速遞為什么就敢明目張膽地性別歧視呢？不僅是馬玉,，在過去的時間里,，“曹菊”、“黃蓉”以及更多沒有被報道出來的性別歧視案正在威脅著女性的平等就業(yè)權利,。

不斷見諸報端的馬玉們只是被性別歧視群體中的冰山一角,。2011年，全國婦聯發(fā)展部發(fā)表的《女大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調查報告》指出,，91.8%的被訪女大學生感受到用人單位的性別偏見,。另一方面，根據中國政法大學憲政研究在2010年發(fā)布的《當前大學生就業(yè)歧視狀況的調查報告》顯示,，在應聘過程中,，68.98%的用人單位對大學生求職者的性別有明確要求?？梢哉f,，由性別而引起的就業(yè)歧視導致的額外社會成本，成了影響經濟建設和社會和諧的一大隱憂,。

要解決這一問題,，就應先探究養(yǎng)大就業(yè)歧視這一“惡虎”的原因，在筆者看來,，主要有三方面原因：首先是被歧視的女性維權意識還不強,。在感覺到自己被歧視后,，很少有女性會拿起法律的武器，狀告雇主,，從目前全國屈指可數的狀告案件就可看出,，向求職者，特別是女性普及這一方面法律知識的迫切性,；其次,，雇主和求職者力量的懸殊。雇主的強勢,，不僅僅表現在用人的選擇上,，更表現在經濟、政治,、社會方面的影響力,，求職者面對這樣的龐然大物，有畏懼退卻知心也情有可原,；再次,，在對就業(yè)歧視的處罰上，力度太小,，往往產生不了威懾性,。“曹菊案”賠償只有3萬元,，而“黃蓉案”更是只有區(qū)區(qū)2000元,，這樣的結果，其實際意義又能有多少,？

縱觀養(yǎng)大就業(yè)歧視這只“惡虎”的原因,，我們不難發(fā)現，雇主,、求職者和我們的社會環(huán)境都在縱容著這只“惡虎”繼續(xù)傷人,。養(yǎng)虎終為患，要解決“虎患”,，就要回歸到一個法治的環(huán)境下,，除了要加強求職者的法律維權意思，更要加大企業(yè)主的守法意識,，一旦踐踏法律這根紅線,，就要毫不手軟，加大處罰,，給他們張長記性,，好好補補法律的課。