據(jù)26日省教育廳公布的《2014年廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告》顯示,，在行業(yè)類平均薪酬中，平均就業(yè)薪酬最高的是煙草制品業(yè),，為4571元/月,。研究生各專業(yè)平均月薪中，平均初次就業(yè)薪酬最低的專業(yè)是臨床醫(yī)學(xué)博士,，為2100元/月,。平均月薪最低的前20個專業(yè)中，醫(yī)學(xué)類專業(yè)占了13個,。

專業(yè),、學(xué)歷、薪酬,，就像“三原色”,，在畢業(yè)生就業(yè)這道題中變幻出無數(shù)種組合。貌似高大上的專業(yè),，就業(yè)難,；就業(yè)難的專業(yè)，薪酬高,；就業(yè)率高的專業(yè),，薪酬低；學(xué)歷高的，未必薪酬高……在這些組合中,，以煙草制品行業(yè)平均薪酬最高,、臨床醫(yī)學(xué)博士最低最為諷刺，最令人憂慮,。

當(dāng)然，薪酬也是一個內(nèi)涵豐富的詞,，不同行業(yè)的薪酬構(gòu)成不一,，面上的統(tǒng)計很難反映真實收入水平。不過,，醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生“雙低”——就業(yè)率偏低,、平均就業(yè)薪酬偏低，并非始自今日,，亦非廣東一地,，全國同類報告都有類似結(jié)論，折射出醫(yī)學(xué)的深度憂慮,。從2015年開始,，全國全面實行住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度，這意味著哪怕博士畢業(yè),，也要經(jīng)歷1~3年的培訓(xùn),，熬到30歲也未必能入編、正式工作,。這種傾向傳導(dǎo)到高中畢業(yè)生志愿選擇上,，嚇退不少學(xué)子，有業(yè)內(nèi)人士就曾指出：“現(xiàn)在一流的高中生都不愿報考醫(yī)學(xué)院校,，醫(yī)學(xué)生的第一志愿率非常低,，只有50%?！?/p>

銀發(fā)浪潮襲來,，社會進(jìn)入老齡化，老人病多,，醫(yī)護(hù)需求呈上升趨勢,。另一方面，醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生就業(yè)難,、薪酬差,，愿意入行者日少。一個回避不了的現(xiàn)實問題是：當(dāng)我們老了,，誰來給我們看?。俊翱床‰y”有很多成因,，人才短缺最為棘手,，不重視醫(yī)護(hù)人才培養(yǎng),、成長，“看病難”無從求解,。在許多國家,，有經(jīng)驗的醫(yī)生，收入高于教授,，在社會上也極受尊重,。我國醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生面臨就業(yè)難、薪酬低現(xiàn)象,，豈能聽之任之,？作為醫(yī)療行政管理部門，有必要就此作專題調(diào)研,，找出并著力解決影響行業(yè)發(fā)展的掣肘因素,，恢復(fù)這一行業(yè)的傳統(tǒng)吸引力，吸引更多的優(yōu)秀人才進(jìn)入,。在諸多影響因素當(dāng)中,，收入至為關(guān)鍵，必須理順分配體制,，讓醫(yī)生獲得合理的,、更高的報酬，醫(yī)生職業(yè)才有吸引力,。

對于年輕的醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生來說,，醫(yī)生是個越做越升值的職業(yè)，就像古董,，暫時的低薪并不能說明什么,，不妨將眼光放遠(yuǎn)一些，身段俯低一些,，進(jìn)不了大城市三甲醫(yī)院,，何妨下基層，哪怕進(jìn)入縣級醫(yī)院,、社區(qū)醫(yī)院,，同樣可以治病救人，安放醫(yī)生治病救人的夢想,。而且,，基層醫(yī)院的收入并不一定就低，國內(nèi)曾有調(diào)查顯示,，在三級乙等醫(yī)院就業(yè)的畢業(yè)生收入明顯高于在三級甲等醫(yī)院就業(yè)的畢業(yè)生,。（連海平）