國(guó)有企業(yè)高管薪酬新制度有望近期出臺(tái)：對(duì)組織部門任命的國(guó)企高管的薪酬將包括基本薪酬和中長(zhǎng)期激勵(lì)兩個(gè)部分，基本薪酬將參照公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制定,，并通過高管與普通員工的相差的倍數(shù)進(jìn)行限高,。另外，非組織任命的職業(yè)經(jīng)理人將根據(jù)市場(chǎng)化的辦法確定其薪酬,。

組織部門任命的國(guó)企高管,，盡管在企業(yè)工作，卻因“國(guó)”字性質(zhì)及組織部門的任命，屬于廣泛意義上的公務(wù)員,，既然高管們目前和公務(wù)員一樣還能比較安穩(wěn)地端著鐵飯碗,，并享受一定的行政職務(wù)待遇，而非完全屬于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下有較高風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)經(jīng)理人,，自然應(yīng)該和公務(wù)員一樣有著相近標(biāo)準(zhǔn)的基本薪酬,，不宜偏高，這是一種體現(xiàn)公平正義的制度安排,。

近些年來,，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展尤其是國(guó)企效益的高漲，部分國(guó)企高管的薪酬高得令公眾難以接受,。這一特殊群體的年薪,，動(dòng)輒以百萬甚至千萬元計(jì)。2013年年報(bào)顯示,，A股上市公司中披露總經(jīng)理薪酬的央企共計(jì)323家,，這些上市央企總經(jīng)理的人均薪酬達(dá)到77.3萬元，同比上漲了4.33%,。同時(shí),，77.3萬元的平均薪酬，高出A股高管平均薪酬約40%,，是全部A股上市公司職工平均薪酬（約10.65萬元）的7倍,。不僅如此，國(guó)企高管還通過股權(quán),、兼職等獲得巨額利益。與普通職工相比,，部分國(guó)企高管還能享受到種種看不見的福利,。2013年初，對(duì)10家央企的審計(jì)曝出驚人隱性福利,，從健身卡,、購(gòu)物卡到買保險(xiǎn)，新名目,、新花樣令人大開眼界,。

當(dāng)然，如果國(guó)企高管們通過自身的聰明才智和艱苦努力,，讓國(guó)企利潤(rùn)每年上漲,，實(shí)現(xiàn)利益最大化，他們從規(guī)范的中長(zhǎng)期激勵(lì)政策中獲取一定的報(bào)酬,，未嘗不可,，公眾也不會(huì)有意見。然而事實(shí)并非如此,。部分國(guó)企主要靠市場(chǎng)壟斷地位和國(guó)家政策扶持獲得巨額利益,，很多時(shí)候,，國(guó)企高管的薪酬與業(yè)績(jī)無關(guān)，不少企業(yè)巨虧之下高管年薪依然高企,。2013年,，中海集運(yùn)虧損超過26億元，但董事長(zhǎng)依然拿到了79萬元的年薪,。目前已經(jīng)退至新三板的長(zhǎng)航油運(yùn),，連續(xù)多年虧損數(shù)十億元，但總經(jīng)理照舊享有50多萬元的薪酬,。

國(guó)企高管,，經(jīng)營(yíng)管理著國(guó)家的巨額資產(chǎn)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,，稍有不慎,，便有可能讓巨額國(guó)家資產(chǎn)瞬間貶值。因此,，這些人的經(jīng)驗(yàn),、能力等非常重要，他們　自然需要合理,、科學(xué)的薪酬激勵(lì)機(jī)制,，在科學(xué)的決策和經(jīng)營(yíng)中為國(guó)家贏得更多利潤(rùn)的同時(shí)，能夠從中獲取合理的個(gè)人收入,，來體現(xiàn)他們的自身價(jià)值,。當(dāng)然，由組織部門任命的國(guó)企高管,，他們不是單純的企業(yè)家,，而是國(guó)家公職人員的一部分，享受著其他企業(yè)經(jīng)理人無法享受到的待遇,，其收入水平也不宜比國(guó)企職工及公務(wù)員的收入高出太多,，而應(yīng)有一定的限制，否則,，就彰顯不出社會(huì)的公平正義,。

正因?yàn)槿绱耍瑖?guó)家有關(guān)部門出臺(tái)的國(guó)企高管薪酬的雙軌制,，兼顧了公平和效率的體制特征,，有利于合理調(diào)節(jié)不同類型的國(guó)企高管之間的薪酬差距，形成合理有序的收入分配格局,，讓人充滿期待,。（福建日?qǐng)?bào)）