多年改革難題養(yǎng)老金“雙軌制”改革終獲破冰：機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案已獲得國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議和中央政治局常委會(huì)審議通過,。這個(gè)好消息,，讓很多在企業(yè)工作的人對(duì)未來多了份公平的感覺,，因?yàn)檫@標(biāo)志著在我國(guó)實(shí)行近20年的養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”將被破除,，走向統(tǒng)一,。

從“雙軌”到“并軌”，是人們對(duì)平等養(yǎng)老權(quán)利的期待,，也是深化改革題中應(yīng)有之義,。長(zhǎng)期以來，我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行單位退休養(yǎng)老制度,，而企業(yè)職工實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,，兩者退休后養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)差距很大，這讓企業(yè)職工群體“很受傷”,。在養(yǎng)老“雙軌制”下,，因身份的不同導(dǎo)致社會(huì)分配不公，公平感缺失,，也在很大程度上制約了人員流動(dòng)，從整體上束縛了社會(huì)效率,。

改革越是深入,，推進(jìn)越是艱難。在此之前,，這項(xiàng)改革已通過試點(diǎn)改革推進(jìn)多年,，方案也屢被討論，但始終“只聞樓梯聲,，不見人下來”,，足見改革本身的復(fù)雜性,、艱巨性。養(yǎng)老改革涉及利益的再平衡,，因此阻力重重,。客觀困難也不少,，比如資金方面。數(shù)據(jù)顯示,，全國(guó)平均每2．4個(gè)職工繳費(fèi)要負(fù)擔(dān)1個(gè)退休職工的養(yǎng)老金,，部分省份不同程度地面臨著支付方面挑戰(zhàn)。當(dāng)前社會(huì)保障籌資渠道仍偏窄,，真的“并軌”,，對(duì)地方來說也是挑戰(zhàn),。

這個(gè)改革方案,，讓人們感受到黨中央、國(guó)務(wù)院全面深化改革,、打破利益藩籬的堅(jiān)定決心。改革需要在推進(jìn)過程中不斷破除利益“板結(jié)”的堅(jiān)冰,。此次改革方向已定，改革面也由試點(diǎn)單兵突進(jìn)到全國(guó)“一盤棋”統(tǒng)籌考慮推進(jìn),，以整體聯(lián)動(dòng)的辦法來克服局部摩擦阻力,，推動(dòng)改革深化。

我國(guó)社會(huì)老齡化高峰日漸迫近，也是必然趨勢(shì),，只有義無反顧地推進(jìn)養(yǎng)老體制改革,，其增進(jìn)社會(huì)公平,、激發(fā)社會(huì)活力的效應(yīng)才能充分顯現(xiàn)出來，真正讓發(fā)展和改革的紅利被更多人公平共享,。

（新華社記者甘泉,、汪軍）