湖南省新寧縣委創(chuàng)新干部管理模式,，實行“負面考核”制度,，凡考核不合格者均不得提拔重用。 一個科學,、完善的考核體系,，能引導干部樹立起正確的政績觀，注重全面可持續(xù)發(fā)展,。新寧縣推行“負面考核”,，對出現(xiàn)安全責任事故、污染事件,，以及在黨風廉政建設和農(nóng)民減負等方面出現(xiàn)問題的,，進行量化考核，考核不合格者均不得提拔重用,。有道是“成績不說跑不了,，問題不說不得了”。從邏輯學角度來說,，負面多,，正面也就少。推行“負面考核”很大程度上可以避免“正績”背后的“負績”,，從而促使干部在工作中能帶著“問題”和“底線”上路，讓干部的興趣點和興奮點轉(zhuǎn)向正確的方向,，不闖紅線,，減少失誤,，想方設法干成事、干好事,，創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐,、群眾和歷史檢驗的政績。從這個意義上說,，“負面考核”制度值得一試,。（福建日報） ——湖北·張緒才 |
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