到目前，有關(guān)部門通過干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)發(fā)現(xiàn)存在問題，已有5名擬提拔中管干部,、數(shù)十名擬提拔廳局級和縣處級考察對象被取消提拔資格。湖北省通過抽查核實(shí),，將6名發(fā)現(xiàn)有問題的省管干部移交省紀(jì)委調(diào)查處理,。（東方早報(bào)，2014年12月6日）

“個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告”產(chǎn)生于2010年,，旨在加強(qiáng)干部監(jiān)督管理,，促進(jìn)干部廉潔從政，增強(qiáng)全黨整體戰(zhàn)斗力,。不過，由于過去對報(bào)告事項(xiàng),、抽查內(nèi)容基本沒進(jìn)行公示、核實(shí)而流于形式,，許多人填寫時(shí)也是敷衍了事,，“報(bào)無不報(bào)有,、報(bào)小不報(bào)大,、報(bào)少不報(bào)多”,，效果大打折扣。

這樣,，“個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告”就不可避免地存在“虛報(bào)”,、“漏報(bào)”,、“瞞報(bào)”現(xiàn)象，直接導(dǎo)致的后果就是：出現(xiàn)部分“帶病提撥”干部,，產(chǎn)生大批“房官”,、“祼官”，極大地削弱了個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告制度的威懾作用,，不利于干部隊(duì)伍的“硬化”和“凈化”,，對黨的事業(yè)來說是一種極大的隱患,。

因此,，“個(gè)人事項(xiàng)”光報(bào)告還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,，接下來,，應(yīng)對干部報(bào)告的事項(xiàng)進(jìn)行公示,，將他們的個(gè)人事項(xiàng)“曬”在陽光下，以此考驗(yàn)他們對黨和組織的忠誠度,，給心存僥幸,、冥頑不化者以警示,，讓“走偏門、歪心眼”的人心驚膽戰(zhàn),，促使這部分人將“壓力”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠?dòng)力”,，及早補(bǔ)填虛,、漏、瞞報(bào)事項(xiàng),。

同時(shí)，要抽取一定比例的個(gè)人事項(xiàng)申報(bào)表進(jìn)行核查,。在公示期滿后,，除已涉腐敗案件的外，一方面要進(jìn)行常規(guī)性抽查,，另一方面特別要對有重大嫌疑,、被干部群眾舉報(bào)的人員進(jìn)行逐項(xiàng)審查核實(shí)，多途徑,、多方式掌握被查人真實(shí)信息，一旦查到不如實(shí)申報(bào)個(gè)人事項(xiàng)的,，將嚴(yán)厲懲處,，決不姑息。一來二去,，便能使干部對“個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告”制度心存敬畏,。

另外，在公示核查過程中,，也需要社會和群眾共同參與監(jiān)督,。“群眾的眼睛是雪亮的”,，他們置身于體制之外,，比較了解干部“八小時(shí)外”的活動(dòng)情況，許多組織上掌握不到的線索他們心知肚明,。鼓勵(lì)和發(fā)動(dòng)群眾積極參與,，可以最大限度地防止“漏網(wǎng)之魚”。

總之,，個(gè)人事項(xiàng)絕不能報(bào)告完畢就了事,，必須“組織+群眾”雙管齊下,，在“公示+核查+懲處”組合拳的打擊下，才能從心靈深處觸動(dòng)某些干部的“痛點(diǎn)”,，“個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告”制度就能真正發(fā)揮其應(yīng)有的震懾作用,。