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莫以總結論英雄

2014-11-10 09:32:26?蔡慶陽?來源:福建日報  責任編輯:林雯晶   我來說兩句
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筆者曾聽說過,,某單位在日常工作中雖然實績不突出,,但由于單位負責人十分重視工作總結,,最后也被評為“先進單位”,。

這是因為,在實際工作中,,部分上級單位對基層單位的工作情況缺乏具體了解,,也沒有建立起完善的考核制度,因此考核時只能聽聽匯報,、看看工作總結,、翻翻臺賬記錄,甚至把工作總結材料作為年終考評的重要依據(jù),,這樣就使少數(shù)單位動起了用高水準的文字總結來掩蓋低水平的工作業(yè)績的念頭,。

由于工作總結在各項評比中占有相當重的分量,不少單位會在工作總結的寫作上費盡心思,、想盡辦法。比如,,有的夸大其詞,,任意拔高;有的只說成績,,淡化問題……這些做法都使工作總結失去了應有的作用,。

筆者認為,考核時翻看總結報告,、查閱臺賬資料是必要的,,但總結和臺賬內(nèi)容不能作為考核的唯一依據(jù),實績才是硬指標,,必要時應深入一線現(xiàn)場查看,,聽民聲、訪民意,、察民情,,掌握第一手資料。只有建立起健全完善的考核制度,,全方位,、多角度了解被考核單位的實際情況,,更加注重過程考核、現(xiàn)場考核,,才能達到查找問題,、表彰先進、激發(fā)干勁,、推動工作的目的,。

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