10月21日下午,，安徽宣城市旌德縣召開領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議,，正式宣布周密任旌德縣縣委書記，并提名為宣城市副市長(zhǎng)人選,。從中國(guó)科技大學(xué)少年班的“神童”到共青團(tuán)安徽省委副書記,，再到安徽旌德主政一方，周密“80后”的身份,，使其每走一步都備受關(guān)注,。

近年來(lái)，年輕干部被提拔屢屢引起爭(zhēng)議,。比如說(shuō),，河北邯鄲市館陶縣29歲的代縣長(zhǎng)閆寧，湖南省湘潭縣27歲的副縣長(zhǎng)徐韜,，還有29歲市長(zhǎng)周森鋒,、25歲鎮(zhèn)長(zhǎng)牟陽(yáng)，都曾經(jīng)引起過輿論的關(guān)注。這一次的周密,，同樣也不例外,。

“80后副市長(zhǎng)”，其實(shí)并不算年輕,。周密是1982年9月出生的,，正處在“三十而立”之際。革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代,，20多歲當(dāng)上師長(zhǎng),、軍長(zhǎng)的大有人在；上世紀(jì)80年代,，三十出頭當(dāng)上省部級(jí)官員的也有不少,，許多年輕干部也以出色表現(xiàn)，干出了成績(jī),，贏得了喝彩,。就拿現(xiàn)在來(lái)說(shuō)，30多歲創(chuàng)業(yè)成功擁有一番事業(yè)的,，同樣比比皆是,。如此說(shuō)來(lái)，“80后副市長(zhǎng)”又何足為奇,？

這里需要社會(huì)轉(zhuǎn)變認(rèn)識(shí),。學(xué)歷不代表能力，年齡也不代表能力,?！吨袊?guó)青年報(bào)》社會(huì)調(diào)查中心曾經(jīng)進(jìn)行的一項(xiàng)萬(wàn)人民調(diào)顯示，71.8%的受訪者確認(rèn)身邊普遍存在“習(xí)慣性質(zhì)疑”者,，41.1%的人坦言自己就有“習(xí)慣性質(zhì)疑癥”,。雖然資歷對(duì)于官場(chǎng)來(lái)說(shuō)并非沒有道理，雖然很多人因?yàn)楦鞣N原因多年不得提拔,，但事業(yè)需要薪火相傳,，年輕干部培養(yǎng)是大勢(shì)所趨。質(zhì)疑不是一個(gè)壞東西,，但如果變成習(xí)慣性質(zhì)疑,，卻可能成為傷人傷己的利刃。

更重要的,，還是從制度上努力,，不給人留下想象的空間。從這些年一起追過的年輕官員來(lái)看,，也并不是所有人都“過得硬”,。有些人確實(shí)是徒有學(xué)歷,，有些人的破格提拔背后，甚至還有說(shuō)不清道不明的東西,。這也是人們懷疑的,，破格提拔背后，有沒有裙帶關(guān)系,，存不存在暗箱操作,？有沒有為了年輕化而年輕化？新聞傳播上存在“壞消息感染癥”,，即便貓膩只是個(gè)別,，但由于干部提拔的敏感性，也容易被放大和擴(kuò)大,。

有些地方感到郁悶：在提拔過程中確實(shí)出于公心,，沒有私利，為何還是有這么多“老不信”,？這需要從程序透明上尋找答案,。而且年輕干部的提拔，大多看中的是潛質(zhì),，可用什么判斷,、誰(shuí)來(lái)判斷干部是否具有發(fā)展的潛質(zhì)？沒有看到“可定義,、可量化,、可操作、可考核,、可追究”，懷疑和想象也就不脛而走,。這里就指向了制度力量,。好制度不僅能夠減少暗箱操作的空間，還能夠減少人們懷疑想象的空間,。網(wǎng)上流行一句話,，要真相還是要想要的真相。制度不健全,、執(zhí)行不規(guī)范,、程序不透明，自然會(huì)有很多“想要的真相”,。

旌德縣當(dāng)?shù)毓賳T稱,，周密“現(xiàn)在剛到旌德上任，還在基層調(diào)研,，給他一點(diǎn)時(shí)間吧”,。這話似有道理,，但細(xì)細(xì)想來(lái)，萬(wàn)一不行怎么辦,？周密是以宣城市副市長(zhǎng)的身份兼任旌德縣縣委書記,，有人講，“縣域經(jīng)濟(jì)就是縣官經(jīng)濟(jì)”,，這話并非沒有道理,。對(duì)于一個(gè)縣來(lái)說(shuō)，如果選錯(cuò)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),，就可能延誤幾年,。這么重要的崗位，不能輕易“賭運(yùn)氣”,，更不能輕易拿來(lái)“試錯(cuò)”,。這同樣指向了制度力量，在提拔過程中要體現(xiàn)“可定義,、可量化,、可操作、可考核,、可追究”,。

發(fā)揮制度的力量，不給人想象的空間,，豈會(huì)出現(xiàn)“逢提必疑”,。而這，何嘗不是對(duì)年輕干部的保護(hù),？

喬杉（江蘇職員）