由成都市委組織部牽頭的《關(guān)于切實解決違規(guī)選用干部問題專項方案》日前已正式出臺,。專項方案專門提到,，要嚴格按照中央的相關(guān)規(guī)定，對配偶已移居國（境）外的或沒有配偶,、子女均已移居國（境）外的干部實行職位限入和提拔限制,，不得列入考察對象,，不得擔任重要部門、重要崗位的領(lǐng)導職務,，并限期對有關(guān)人員進行崗位調(diào)整,，嚴把選人用人入口關(guān)。（5月15日《成都商報》）

配偶和子女移居國（境）外的領(lǐng)導干部，人們形象地將其稱為“裸官”,。成都出臺專項方案治“裸官”,，是認真貫徹中央相關(guān)規(guī)定的實際行動，值得點贊,。但是,，專項方案治“裸官”僅為“限制提拔”，給人的感覺是治“裸官”不徹底,。專項方案治“裸官”不能“限制提拔”,，而應該不提拔甚至不用。

“裸官”容易出現(xiàn)很多問題,，比如腐敗問題,、家庭問題，很多“裸官”都有權(quán)錢交易,、權(quán)色交易的丑聞,。既然是專項方案治“裸官”，就應該動真格,，搞徹底,，不能輕描淡寫、蜻蜓點水,，更不能給“裸官”傳遞錯覺——“限制提拔”的意思是既可以提拔,，也可以不提拔，因為不少“裸官”都有僥幸心理甚至抱著某種幻想：“我應該屬于‘可以提拔’一類的,！”

很多人尤其是官員都有個陋習,，對于任何一項新出臺的政策規(guī)定，首先想到的不是如何去遵守,，而是如何鉆空子,。這個“限制提拔”，顯然有空子可鉆,，必須及時補上,。對于已經(jīng)成為“裸官”的干部，必須堅決不提拔,，甚至將其從現(xiàn)有位置上拿下來，當一名一般干部恐怕更能讓其發(fā)揮作用,；對于尚未成為“裸官”的干部,，成為“裸官”的那一天，就應該是他下課的日子,。只有用嚴格的規(guī)定,、嚴厲的執(zhí)行來治“裸官”，領(lǐng)導干部才不敢亂用權(quán)力、肆意妄為,。

政策規(guī)定不可能十全十美,，因此總能讓人找到空子可鉆。現(xiàn)實中,，鉆空子的人尤其是官員比比皆是,，他們常常利用政策規(guī)定中的“原則上”、“一般情況下”,、“通報情況下”的語言表述鉆空子——違反了遭到查處時他常常會狡辯：“我屬于特殊情況”,；而實際情況是遭到查處的也并不多，因為你去查處明擺著面臨尷尬,，只能是自我出丑,，你不去查處，自然不會“碰一鼻子灰”,。

專項方案治“裸官”不能“限制提拔”,，這既是打消“裸官”一切幻想的有力武器，也是讓當下干部不至于淪為“裸官”的一個法寶,。