湖北省委組織部公布了全省開展超職數(shù)配備干部專項(xiàng)清理、“帶病提拔”干部集中倒查和干部破格提拔集中自查工作情況,，特別是對(duì)有問(wèn)題的干部提拔任用過(guò)程進(jìn)行調(diào)查,，的確違反選人用人原則或者營(yíng)私舞弊造成“帶病提拔”的，追究領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任,。

認(rèn)真看一下許多落馬官員的腐敗經(jīng)歷,，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，無(wú)論是老虎還是蒼蠅,，他們的經(jīng)歷,，既是一部腐敗史，又是一部帶病提拔史,，有的甚至是一邊不斷被舉報(bào),，另一邊卻不斷被提拔。而更讓人不解的是,，一旦東窗事發(fā),，腐敗官員固然難逃法紀(jì)的制裁，但那些不顧其“病情”,、提拔這些官員的相關(guān)人等,，大多數(shù)卻能超然于事外,。一手促成這種局面的相關(guān)官員，卻不承擔(dān)任何責(zé)任,，這說(shuō)不過(guò)去,。這同時(shí)又縱容了組織人事工作腐敗，進(jìn)而引發(fā)了其他領(lǐng)域更為嚴(yán)重的腐敗,，形成了惡性循環(huán),。

有數(shù)據(jù)表明，政府采購(gòu),、工程承包,、組織人事、財(cái)務(wù)管理和土地,、城市規(guī)劃這幾個(gè)領(lǐng)域,，是腐敗最嚴(yán)重的領(lǐng)域。但跟其他幾個(gè)領(lǐng)域比較起來(lái),，組織人事領(lǐng)域懲防腐敗的力度偏弱,，懲防機(jī)制建設(shè)相對(duì)滯后。對(duì)于違規(guī)提拔“病人”的問(wèn)責(zé)缺失,，就是最突出的表現(xiàn),。

由是觀之，湖北省委組織部的做法很有啟示意義,，在調(diào)查處理“帶病提拔”問(wèn)題時(shí),，不僅追究“有病”官員的責(zé)任，更要追究那些無(wú)視“病情”,，違規(guī)提拔者的責(zé)任,。毫無(wú)疑問(wèn)，這能夠警示那些在組織人事上有話語(yǔ)權(quán)的部門和領(lǐng)導(dǎo)干部,，引導(dǎo)他們慎用權(quán)力，否則,，就有可能因?yàn)橛萌耸Р?、用人不?dāng)?shù)牟涣己蠊袚?dān)責(zé)任。

可以說(shuō),，湖北省委組織部的這種做法是在組織人事領(lǐng)域建立倒查機(jī)制的有益嘗試,，作為一種嘗試，既有開創(chuàng),、引領(lǐng)的意義,，當(dāng)然也還有完善和提升的空間。這方面機(jī)制的建設(shè),，至少還可以在兩個(gè)方面予以完善：其一,，紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)深度介入干部人事工作,，尤其是在干部提拔任用方面。這既包括在事先預(yù)防的層面,，紀(jì)檢部門介入干部的考察工作,，并且能夠在最終的決策方面提供意見和建議。也包括在事后問(wèn)責(zé)的層面,，對(duì)于問(wèn)題官員的“帶病提拔”,，主要應(yīng)該由紀(jì)檢監(jiān)察部門來(lái)調(diào)查和處理。其二,，腐敗官員,，除了要追究貪腐官員的責(zé)任，更要倒查機(jī)制,，追根溯源,，調(diào)查在其提拔任用的過(guò)程中，相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)有無(wú)失察,、違規(guī)甚至違法行為,，一經(jīng)查出，嚴(yán)肅處理,。這應(yīng)該成為處理腐敗案件的“常規(guī)動(dòng)作”,、長(zhǎng)效機(jī)制。治吏者承擔(dān)了應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任,，吏治清明才可以期待,。