“對反映有問題的人選,，紀檢監(jiān)察機關應當核查但尚未核查或正在核查的，不得提交黨委（黨組）討論決定,；對個人有關事項不如實填報或隱瞞不報的,，不得提拔任用”，中組部日前頒布《關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》,，以嚴厲措辭、嚴格規(guī)定,，直指“帶病提拔”的頑瘴痼疾，迅速引發(fā)輿論關注,。

有數(shù)據(jù)顯示，在上世紀80年代以來移交司法機關處理的103個副省部級以上領導干部的腐敗案例中,，約有六成案主，在作案之后仍然獲得提拔,。成克杰,、陳良宇,、劉志軍、劉鐵男……“帶病提拔”的榜單還可以拉得更長,，這種病態(tài)現(xiàn)象,，群眾深惡痛絕，新修訂的《干部任用條例》更是明確禁止,。

試想,，如果貪腐官員不僅不受問責，反而仕途亨暢,，問責制度怎能不等同兒戲,？干部任用怎么能夠取信于民？更何況,，“帶病提拔”往往容易滋生腐敗,、導致權錢交易，沒有花錢消災,、用錢鋪路,，如何將監(jiān)管制度催眠？“治國即治吏,，治貪先治官”，吏治松弛是最大的風險,，用人腐敗是最大的隱患，讓制度成為不可逾越的紅線,、不能突破的底線、不能觸碰的高壓線,，才能徹底根除“帶病提拔”的積弊，確保干部任用公平公正,，促進選人用人清正廉明。

制度的生命力在于實施,，沒有不棄微末的零容忍態(tài)度，沒有領導帶頭的示范效應,，沒有雷霆萬鈞的剛性執(zhí)紀,，就不能樹立制度權威,，就不能把中組部的監(jiān)督意見落到實處。然而,，懲罰再及時，也只是事后諸葛亮,，能消除已成之患,，卻不能根除產(chǎn)生“帶病提拔”的土壤。事實上,，“帶病提拔”之所以屢禁不止,，一個重要原因在于遴選干部信息失真、考察失實,，究其根本則是信息渠道單一,。因此，治本之策在于按照中組部的意見,，一方面要重視紀檢部門的意見，另一方面要聽取群眾的意見建議,。在360度監(jiān)督之下,，在多渠道信息來源下，帶病干部即使要隱瞞既往,，又如何能在紀檢部門的監(jiān)督,、群眾的眾目睽睽下瞞天過海？

往者不可諫,，來者猶可追,，不要再等到帶病干部東窗事發(fā)才如夢初醒，而要多一些未雨綢繆,，讓帶病干部從一開始就折戟沉沙,。