2014年天河創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才,、杰出人才和優(yōu)秀人才申報項目馬上截止報名,，這是天河區(qū)第二年開展該項目,，去年190名獲獎者中,，有5人各獲500萬元,，金額堪比“國家最高科學技術獎”,。（10月22日《廣州日報》）

顧名思義,，名為“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才”的獎勵,，自然應該頒給掌握重大科學技術，具有自主研發(fā)能力和產(chǎn)業(yè)化經(jīng)歷,，或在現(xiàn)代商業(yè)模式上有獨創(chuàng)性的高端人才,。對照去年的獲獎名單，獲獎者帶項目,、帶資金,、帶技術在天河區(qū)創(chuàng)業(yè)，都是行業(yè)內(nèi)的領軍級人才,，符合評獎規(guī)則,，得獎實至名歸。而天河區(qū)拿出過億資金獎勵科技創(chuàng)新領軍人才,，也顯現(xiàn)了其集聚高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,，推進自主創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級的魄力。

不過，獲獎者中不少是高大上的實力型企業(yè)高管,，這也難免讓人對評獎方向產(chǎn)生懷疑：獲獎者已經(jīng)背靠實力雄厚的企業(yè),，掌舵著資金豐盈的團隊，個人更是拿著普通人難以企及的高薪,，把錢頒給他們,，就如有的獲獎者說的那樣，于公司而言只能“算是毛毛雨”和“溫暖的激勵”,?！板\上添花”的獎金，獎勵效果自然打折扣,。

放眼國內(nèi),，不少地方為引進人才，都會給出免費人才公寓,、巨額項目資金,、高額人才獎勵等“利好”，但獲獎者同樣多為企業(yè)高管,、學界大腕或已經(jīng)有一定級別的官員,，他們已經(jīng)有良好的經(jīng)濟基礎和不菲的經(jīng)濟收入，這些“利好”于他們同樣是錦上添花,，有企業(yè)高管更是直言“獎金不過是小菜一碟”,。

常言道“好鋼要用在刀刃上”，獎勵也應該頒給最需要它的人,。類似“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才”這樣的獎勵，應適時調(diào)整評獎方向,，選出一些有創(chuàng)意,、好點子的初始創(chuàng)業(yè)團隊或起步型企業(yè)，在其艱難成長途中“扶”一把,。初始創(chuàng)業(yè)團隊和起步型企業(yè),，最大的問題就是“缺錢”，沒充足的資金保障,，就難以跨越人才,、管理和業(yè)務開發(fā)的重重阻力。

正所謂“成王敗寇”,，成功者總能獲得更多掌聲,，得到大家“錦上添花”的照顧，而打拼階段的人往往容易被人漠視,，難以分享資源,、得到政策乃至獎勵的關照。其實，社會應該給予這些人更多關懷,，實力型企業(yè)“錦上添花”的獎金,，于初始創(chuàng)業(yè)團隊來說，可能是一筆保證團隊或企業(yè)的命脈,。因此,，有關部門在為實力型企業(yè)“錦上添花”的同時，更應該為初始創(chuàng)業(yè)團隊“雪中送炭”,，在他們孱弱虛脫時扶一把,，快要挨不下去時打一劑強心針。

至于“不差錢”的企業(yè)管理者,、學界大腕,，無論廣州還是其他地方，主管部門與其給“錦上添花”的金錢獎勵,，倒不如為其提供政策照顧,、方向指引，以確保企業(yè)成長或科技創(chuàng)新有一個良性的環(huán)境,。