《關于合理確定并嚴格規(guī)范中央企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出的意見》日前通過,，《意見》的一大亮點,，是對過去各種文件、報道中常常使用的企業(yè)負責人職務消費,、職務待遇,、業(yè)務消費進行了很大力度的改革調(diào)整?！兑庖姟穼嶋H取消了企業(yè)負責人‘職務消費’的提法,。把原來合理的、必要的履職保障和合理支出確定為‘履職待遇’和‘業(yè)務支出’,。（9與3日《人民日報》）

讓履職待遇和業(yè)務支出取代職務消費,，對規(guī)范和限制一些央企負責人借職務消費以權謀私、假公濟私,，有了很大的進步,。相對于原先的職務消費，《意見》中規(guī)定的履職待遇,、業(yè)務支出,，更具有可操作性、規(guī)范性,、透明性,。比如,，履職待遇主要包括公務用車、辦公用房,、培訓共3項,。業(yè)務支出主要包括業(yè)務招待、國內(nèi)差旅,、因公臨時出國（境）,、通信共4方面。

然而,，規(guī)定雖然有了,，究竟如何執(zhí)行、怎樣落實,？卻顯得尤為重要,。雖然《意見》對履職待遇和業(yè)務支出劃出了3項4方面的內(nèi)容。但是,，規(guī)定是死的,，人是活的，在執(zhí)行過程中,，要嚴格落實《意見》中的規(guī)定,，尚需做到執(zhí)行規(guī)定不走樣、不搞變通,、不搞上有政策下有對策,，謹防新瓶裝舊酒。

以前,，職務消費是個筐,，什么都可以往里裝，包括家庭及親朋好友日常生活和游山玩水等,，都能在職務消費中開銷。現(xiàn)在《意見》中對履職待遇和業(yè)務支劃出了3項4方面的范圍,。而要落實到位,，還需要認認真真地貫徹執(zhí)行。

這樣的例子屢見不鮮,，很多事情,，上面都有明確的規(guī)定，但一些地方和單位卻置若罔聞,、視而不見,。對自己有利的就執(zhí)行，無利的就置之不理,；也有的單位和部門,，善于搞變通,、走形式，變著法的和上邊兜圈子,、絞盡腦汁鉆政策的空子,，一切以我為中心，只要有利可圖,，什么都可以變通,。

因此，對履職待遇和業(yè)務支出取代職務消費,，千萬不能掉以輕心,，以為有了新的規(guī)定就萬事大吉了。尤為重要的是,，在執(zhí)行落實過程中,，既要嚴格執(zhí)行《意見》規(guī)定，更要加強監(jiān)督檢查,，對有令不行,、明知故犯的，要嚴懲不貸,。只有這樣,，才能防止新瓶裝舊酒，將《意見》落到實處,。