晚上頻繁起夜，白天按時上班,，寶貝只能扔給老人或保姆照看……這是大部分職業(yè)女性產(chǎn)后面臨的現(xiàn)狀,。北京市人大代表王幼君建議，將女性產(chǎn)假延長至3年,，由社保提供3年的生育津貼或由財政出資保障，以改善幼兒家庭緊張的生活狀況,。而一些媽媽則認為,，3年產(chǎn)假似乎太長，也太理想化,，未必能實現(xiàn),。有人表示，“我比較支持延長產(chǎn)假10個月到1年,，這樣也比較現(xiàn)實,。”（8月11日《北京青年報》）

延長女性產(chǎn)假,，類似呼吁由來已久,。但如何延長？延長到多長,？歷來未有公論,。“產(chǎn)假3年論”橫空出世，其略顯夸張的主張,，不出所料引來陣陣圍觀,。只可惜，在一片“其心可鑒,，其言難行”的悲觀論調(diào)中,，此一高度理想化的建議，似乎早早就要壽終正寢,。

無論如何,，所謂“3年產(chǎn)假”一說，還是給我們提供了一個檢省的契機,。一直以來,，對女性就業(yè)權、生育權等權利的捍衛(wèi),，整個社會都做得不盡如人意,。法律層面的允諾再美好，也難耐職場日常的殘酷境況,。當我們?nèi)狈σ惶捉∪膱?zhí)法和懲戒框架,，當女性無法便捷地投訴、維權,、索賠,，任何關于產(chǎn)假的紙面表述，都難免意義寥寥,。一言以蔽之,，在資方強勢勞方弱勢的大背景下，前者完全可以通過業(yè)績考核,、紀律淘汰,、合同約定等等合法手段，來實現(xiàn)對后者的精準打壓,。

在商業(yè)文化中,，所謂用工道德，幾乎無從談起,。雇主對雇員的個體權利和訴求缺乏認同，而只是熱衷于從人力市場尋找廉價的,、可替代的,、無差別的“勞動力”。正是鑒于此,，很多人方才擔憂,，“3年產(chǎn)假”會進一步降低女性競爭力，乃至使之徹底淪為職場邊緣人……身處一個低福利且法律約束偏軟的社會，雇傭關系總歸更為脆弱和功利了些,。產(chǎn)假困境,，僅僅是一系列勞資矛盾的一環(huán)。

低水平的公共福利,、職工福利,，一度促成了商業(yè)社會早期的資本積累。只是,，在市場經(jīng)濟高度發(fā)育的今天,，還要繼續(xù)犧牲個體權益，來支持企業(yè)主體無序做大嗎,？即便“3年產(chǎn)假”所兜售的美好光景不切實際,，但市場雇主們終究要習慣，低廉人力成本時代已然過去的事實,。尊重女性生育權,、休假權，讓女性職員體面地工作和生活,，乃是一個成熟市場基本的游戲規(guī)則之一,。

□ 然玉（四川 媒體人）