深圳準(zhǔn)備在國內(nèi)首推以臨床指標(biāo)為導(dǎo)向,，將醫(yī)生分為9級(jí)的人才評(píng)價(jià)制度,，將打破傳統(tǒng)以課題、科研論文為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)制度,。未來,，深圳醫(yī)生的收入可能直接與級(jí)數(shù)掛鉤，而不再與醫(yī)院收入掛鉤,。（8月4日《北京晨報(bào)》）

長期以來,，我們實(shí)行的是傳統(tǒng)醫(yī)療人才評(píng)價(jià)制度，即以課題,、科研論文為導(dǎo)向,。這兩個(gè)指標(biāo)對(duì)很多臨床醫(yī)生而言，構(gòu)成了很大考驗(yàn)：臨床看病時(shí)無暇搞科研,，晉升時(shí)科研指標(biāo)卻成了心病,；搞科研,，則分散了不少臨床看病精力。這種狀況導(dǎo)致,，越是優(yōu)秀醫(yī)生越要搞科研,，臨床看病時(shí)間越來越少，守在臨床一線的大多是資質(zhì)低的醫(yī)生,、進(jìn)修醫(yī)生,，加劇患者的“看好醫(yī)生難”。尤其是,，以課題,、科研論文為導(dǎo)向的傳統(tǒng)醫(yī)療人才評(píng)價(jià)制度，造就了“高職稱,、低能力”的畸形現(xiàn)實(shí),。

由此觀之，深圳在國內(nèi)首推醫(yī)療人才評(píng)價(jià)制度變革,，以臨床能力“論英雄”,，對(duì)患者,、醫(yī)生、醫(yī)院而言都是利好,。優(yōu)秀醫(yī)生被科研“解放”,，患者能多掛他們的號(hào)；臨床能力出色的醫(yī)生不用再“一心搞科研”,、追求“碩果累累”,，只要以病人為中心，同樣能獲得較好的地位與薪酬,；醫(yī)院也不用再聘請(qǐng)“高職稱,、低能力”的“繡花枕頭”。

當(dāng)然,，以臨床能力“論英雄”,，并不是完全拋棄科研指標(biāo)。不妨學(xué)習(xí)國外臨床,、科研人員分門別類，臨床醫(yī)生以病人為最主要“教材”主攻臨床技術(shù),，科研人員主攻醫(yī)學(xué)科研項(xiàng)目,，兩者相對(duì)獨(dú)立，更利于“術(shù)業(yè)專攻”,。