與國外成熟的職業(yè)聯(lián)賽相比,，國內(nèi)職業(yè)聯(lián)賽的落后是全方位的,，而契約精神踐行力度就是其中的重要方面。李昕事件雙方對(duì)簿公堂的行為還是為項(xiàng)目協(xié)會(huì)、俱樂部、球員、教練等國內(nèi)職業(yè)聯(lián)賽相關(guān)方,，提供了一次重新認(rèn)識(shí)和審視契約精神的機(jī)會(huì)

7月29日，浙江省杭州市西湖區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁庭開庭審理了被浙江稠州銀行女籃解聘的主教練李昕訴該俱樂部合同糾紛一案,。李昕打官司討薪的消息在網(wǎng)絡(luò)上迅速發(fā)酵,，成為近來國內(nèi)體壇最熱的話題之一。

在中國體育界,，教練與俱樂部的合同糾紛并不少見,，但卻極少有鬧上法庭的情況，也難怪有媒體會(huì)稱李昕為“拿起法律武器討薪的國內(nèi)籃球教練第一人”,。

這場官司誰贏誰輸還需等待法律的裁定,，但李昕事件雙方對(duì)簿公堂的行為還是為項(xiàng)目協(xié)會(huì)、俱樂部,、球員,、教練等國內(nèi)職業(yè)聯(lián)賽相關(guān)方，提供了一次重新認(rèn)識(shí)和審視契約精神的機(jī)會(huì),。

中國足球1994年率先走上職業(yè)化道路,，隨后籃球、排球,、乒乓球等項(xiàng)目先后進(jìn)行了職業(yè)化改革,，但經(jīng)歷了近20年的發(fā)展，國內(nèi)職業(yè)聯(lián)賽依然被詬病為“偽職業(yè)”,。與國外成熟的職業(yè)聯(lián)賽相比,，國內(nèi)職業(yè)聯(lián)賽的落后是全方位的，而不守合同,、沒有契約精神就是其中的關(guān)鍵一環(huán),。

在國內(nèi)職業(yè)聯(lián)賽中，契約精神總給人感覺淡薄,、“沒市場”——長期存在的“陰陽合同”是對(duì)契約的不尊重,，層出不窮的欠薪事件是對(duì)契約的不執(zhí)行，潛移默化的遇糾紛不敢打官司是對(duì)契約的不相信,。

國內(nèi)職業(yè)聯(lián)賽“不尊重”“不執(zhí)行”“不相信”契約的背后,，是潛規(guī)則的橫行。作為職業(yè)聯(lián)賽重要基石的契約精神，何以在與潛規(guī)則的斗爭中處于下風(fēng),？這與職業(yè)聯(lián)賽管理者的妥協(xié)與縱容不無關(guān)系,。國內(nèi)職業(yè)聯(lián)賽并非沒有契約，但在長期實(shí)踐中契約的執(zhí)行往往被打折扣,；而正由于管理者“睜一只眼閉一只眼”,，使得違背契約的成本極低而收益卻頗豐。如此一來,，俱樂部,、球員、教練等職業(yè)聯(lián)賽各方逐漸喪失了信心,，潛規(guī)則“劣幣”驅(qū)逐契約精神“良幣”也逐漸在國內(nèi)職業(yè)聯(lián)賽大行其道,。

國內(nèi)職業(yè)聯(lián)賽要健康發(fā)展，消滅潛規(guī)則,、重拾契約精神是必然要走的路,。在這個(gè)過程中，自然也少不了類似李昕打官司討薪這樣的沖突,。國內(nèi)職業(yè)聯(lián)賽管理者如能把握機(jī)會(huì)厘清暴露出來的問題,，重樹聯(lián)賽各方對(duì)契約精神的信心，距離摘掉“偽職業(yè)”的帽子也就更近一步了,。