“39歲的年輕法官?gòu)垈⑥o職信和工資條發(fā)到網(wǎng)上后,，引發(fā)了人們對(duì)“法官跳槽”這一現(xiàn)象的關(guān)注,。在很多人看來(lái),，跳槽后的法官適合做的工作就是律師,，然據(jù)媒體記者了解,，很多企業(yè)喜歡跳槽法官到他們那里去做法務(wù)工作,。在一些企業(yè)里做法務(wù),，跳槽法官高的能拿到50萬(wàn)的年薪，因?yàn)樗麄兙哂胸S富的人脈資源,。（7月27日《北京青年報(bào)》）

確實(shí),，相對(duì)每天忙于審理各種繁瑣的案件和體制內(nèi)的那份固定的工資，法官跳槽去做律師,，不但輕車(chē)熟路,，收入注定會(huì)比做法官要多得多。但是,，受到制度規(guī)定的約束,，法官跳槽又不可能立馬去做律師，必須要等到滿兩年之后才能在“人脈資源地”做律師,，獨(dú)立擔(dān)任案件的訴訟代理人或辯護(hù)人,。但在時(shí)下的“現(xiàn)實(shí)”社會(huì)，兩年時(shí)間不算長(zhǎng)也不算太短,，擔(dān)任法官期間所積累的“人脈資源”也會(huì)隨著職業(yè)的變動(dòng)或時(shí)間的打磨而關(guān)系變淡,，資源的利用價(jià)值可想而知會(huì)大打折扣。

企業(yè)比較歡迎跳槽法官去單位做“法務(wù)”,，其中的含義非常值得品味，在一個(gè)健康的法治社會(huì)環(huán)境里,，廣泛的人脈資源對(duì)企業(yè)法務(wù)并非不可或缺,，只要有豐富的法律知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，再加上善于雄辯的口才,，不僅可以做一個(gè)稱職的法務(wù),，而且還能做的更出色。況且,，大多企業(yè)除了法務(wù)之外,，還有專門(mén)聘請(qǐng)的律師擔(dān)任企業(yè)法律顧問(wèn)，涉及企業(yè)的法律事務(wù),，有專門(mén)的法律顧問(wèn)出面,，法務(wù)充其量也只是處理企業(yè)對(duì)外經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中一般合同簽訂的涉法事宜，企業(yè)為其開(kāi)出50萬(wàn)甚至更高的年薪,，除了看中其法律業(yè)務(wù)和實(shí)踐能力之外,，更相中了跳槽法官曾經(jīng)積累的豐富人脈資源，這顯然比法務(wù)工作本身對(duì)企業(yè)更加重要,。

更顯而易見(jiàn)的是,，法官跳槽之后選擇到企業(yè)去做法務(wù),，對(duì)企業(yè)對(duì)個(gè)人都是一個(gè)“雙贏”，企業(yè)可以利用離職法官的審案實(shí)踐和廣泛的人脈資源,，為企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中尋找法律政策“縫隙”,，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的最大化和違法的最低風(fēng)險(xiǎn)。在一個(gè)法治尚未健全完善的社會(huì)環(huán)境中,，廣泛的人脈資源加上曾經(jīng)從事的法官經(jīng)歷,，幾乎就等于給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)打上“遵紀(jì)守法”的雙保險(xiǎn)，用50萬(wàn)元年薪換來(lái)這份“保險(xiǎn)單”對(duì)企業(yè)無(wú)疑很“劃算”,。而對(duì)于離職法官而言,，更是兩年最完美的“過(guò)度”——以企業(yè)法務(wù)工作的身份不但可以讓原有的“人脈資源”保持延續(xù)，更可以讓資源得到新的“滋潤(rùn)”,。兩年制度規(guī)定的期滿后,，不僅可以選擇做律師，讓這種“人脈資源”發(fā)揮更大的作用,，聘用其做法務(wù)的企業(yè)與其之間更形成了新的且堅(jiān)固的“利益鏈條”,。

法官選擇跳槽，并且按媒體報(bào)道時(shí)下還成為了一種“熱”,，確實(shí)非常值得警惕,，這一方面表明法官的職業(yè)尊嚴(yán)與其收入出現(xiàn)了失衡；一方面更折射出我們法治環(huán)境的不容樂(lè)觀,，尤其是法官本身“人脈資源”的積累受到商業(yè)企業(yè)的青睞,，并且還能成為“好律師”的成功資本，更折射出我們社會(huì)存在諸多不良的“法治生態(tài)”,。而反過(guò)來(lái),，無(wú)論是在職的法官，還是離職法官成為伴隨法治進(jìn)步的律師執(zhí)業(yè),，利用任何“人脈資源”說(shuō)到底,，都是對(duì)法律公平正義的一種侵蝕，都是透支法律的公平正義,。而企業(yè)為其開(kāi)出50萬(wàn)元或更高的年薪聘請(qǐng)其做“法務(wù)”,，更是赤裸裸的對(duì)法官人脈資源經(jīng)濟(jì)價(jià)值的一種量化，是變相在消解法律的尊嚴(yán),。

在一個(gè)正常良好的社會(huì)生態(tài)環(huán)境下,，任何人都有自主選擇職業(yè)甚至根據(jù)自己的興趣追求選擇跳槽的權(quán)力，但顯而易見(jiàn),，我們社會(huì)一些法官“棄官不做”,，并不單純是這些法官個(gè)體的價(jià)值追求甚至職業(yè)神圣感出現(xiàn)了問(wèn)題，恰恰相反，是他們已經(jīng)不甘心在這種法制生態(tài)環(huán)境下再繼續(xù)與有悖法治的某些體制做博弈,。從一些離職法官的感嘆中,，我們也能領(lǐng)悟出他們對(duì)于法官職業(yè)的疲憊和力不從心，更能看出他們對(duì)于法官職業(yè)的某種不舍與無(wú)奈,。

因此,，我們?cè)诳刺鄯ü俚娜ハ蚝推髽I(yè)高價(jià)聘任他們做“法務(wù)”工作的同時(shí)，更應(yīng)當(dāng)通過(guò)這種表面去分析我們法官隊(duì)伍所存在的體制和機(jī)制問(wèn)題,，不斷探討和改革體制和機(jī)制中的某些弊端,，健康我們社會(huì)的法治生態(tài)，讓每一位法官,，不僅能夠享有與法律同等的職業(yè)尊嚴(yán),，更能讓他們敲下的每一聲法槌，都能堂堂正正定格在天平正中心,。