一份“平陽副縣長周慧辭職感言”在網(wǎng)上被頻繁轉(zhuǎn)發(fā),，38歲官居副縣長，這位年輕干部的辭官之舉引發(fā)熱議,。周慧在同事眼里極具才華，仕途一片看好,，卻在辭職感言中聲稱要追求自己的生活,。（7月16日《錢江晚報》）

無須過度解讀

沒必要對一個副縣長的辭職給予太多的解讀，這不過是一個裸官的選擇而已,。周慧的家人很多都在國外做生意,，自己也打算和妻子同去意大利，之所以辭職,，不過是“準裸官”的一個主動選擇罷了。更沒有必要對于辭職信中,，所謂的“自由的氣息微風拂面,，想要自我掌控的生活”，這樣的字句屬過度闡釋,。固然,，這有對官僚化體制的不滿，但也必須認識到,，只有當官員處于各種限制之中，也才能夠更好地為官,。

總之,，沒必要對副縣長主動辭職過度解讀，而是要期待官員辭職成為一種常態(tài),。事實上,，也只有打破對公務員，尤其是對官員“特殊化”的偏好,，把做官當成一種普通的職業(yè),，才是一個正常的表現(xiàn)。（王磊）

須暢通官員進退機制

近些年來,，官員辭職時有所聞,，但每次官員辭職都成為新聞，說明整體而言,，官員辭職引退僅為個案,，所占比例非常低,。這種能進不能退的局面是與正常的公務員退出機制相悖的。要完善國家政治制度,，離不開健全的公務員,、官員退出機制。

縱觀歷史與現(xiàn)實,，不難看出,，要建立通暢的公務員、官員退出機制,，關(guān)鍵在于剝離附著在權(quán)力上的灰色利益,，把權(quán)力關(guān)進籠子里，置于陽光下,。唯有如此,，官員或進或退都不會有太多利益牽掛，主動辭職時,，才不會面臨復雜的攔阻和壓力,，也不會遭遇“夏蟲不可語冰”式的尷尬。

（柯銳）