按照國(guó)務(wù)院的安排部署,，從去年開(kāi)始,，人社部等就在加快籌劃新一輪的公務(wù)員薪酬改革。目前,，基本的目標(biāo)方向已經(jīng)確定,，概括起來(lái)就是24個(gè)字：調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，擴(kuò)展晉升空間,，建立比較機(jī)制,，實(shí)施配套改革。

盡管新一輪公務(wù)員薪酬改革方案尚未完全浮出水面,，但從媒體披露的部分細(xì)節(jié)可知,，這一輪改革把重心放在了限高、提低之上,，也即限制公務(wù)員工資中名目繁多的津貼補(bǔ)貼；向基層公務(wù)員傾斜,，向職務(wù)偏低但業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的公務(wù)員傾斜,。只要業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、承擔(dān)任務(wù)多,，一名副科級(jí)的公務(wù)員可能比科級(jí)公務(wù)員的工資高,。顯然，這是洞悉現(xiàn)實(shí)的高明之舉，既回應(yīng)了民意訴求,，也直面了公務(wù)員特別是基層公務(wù)員的苦悶心聲,。

在輿論場(chǎng)中，公務(wù)員常被標(biāo)簽化,。有些人將普通公務(wù)員與某些官員相提并論,，認(rèn)為他們普遍收入高、待遇優(yōu)厚,，還擁有權(quán)力尋租的機(jī)會(huì),。有些人則認(rèn)為，所有的公務(wù)員都有看不見(jiàn)的灰色收入,。事實(shí)上,，大多數(shù)公務(wù)員特別是基層公務(wù)員，收入并不多,，承擔(dān)的責(zé)任卻不小,。在外界看來(lái)，公務(wù)員體面,，而圍城中的不少公務(wù)員卻嘖有煩言,，實(shí)出有因。一線公務(wù)員工作苦,、壓力大,、收入不高，而且上升空間不大,，這就容易讓他們心生倦意,。將公務(wù)員臉譜化、標(biāo)簽化甚至污名化,，對(duì)公務(wù)員并不公平,，容易刺傷人心；不分青紅皂白,，武斷地認(rèn)為所有的公務(wù)員都有機(jī)會(huì)權(quán)力尋租,，甚至已經(jīng)權(quán)力尋租，同樣是輕率之舉,。

當(dāng)然應(yīng)看到,，一些公務(wù)員除了工資之外還有各類(lèi)補(bǔ)貼，特別是較有保障的醫(yī)療待遇,、較為豐厚的養(yǎng)老金以及令人艷羨的住房補(bǔ)貼等,。一方面是工資低，另一方面是不透明的福利,。如此一來(lái),，公務(wù)員就形成了較為復(fù)雜的輿論形象,。

如何化解民意與公務(wù)員群體之間的情緒沖突？早就有學(xué)者開(kāi)出了一減一加的“藥方”,，即減其福利,，增其工資。讓公務(wù)員的工資性報(bào)酬與企業(yè)職工的工資性報(bào)酬的支付規(guī)律大體吻合起來(lái),，即削減社會(huì)公眾無(wú)法享受的一些備受爭(zhēng)議的公務(wù)員福利,，比如替代率過(guò)高的退休金待遇，同時(shí)將公務(wù)員的現(xiàn)期工資性報(bào)酬提高到一個(gè)合適的水平上來(lái),。稍加打量新一輪公務(wù)員薪酬改革的基本方向,，便很容易看到其中的亮點(diǎn)與專(zhuān)家建議有諸多疊合之處。

可以預(yù)料,，經(jīng)過(guò)改革,，公務(wù)員收入將更加公平透明，公眾也容易接受,。由于有一定的晉升空間——即便不提升職務(wù)也能通過(guò)晉升級(jí)別來(lái)提高工資待遇,，這就能提升公務(wù)員的積極性，從根本上盤(pán)活公務(wù)員隊(duì)伍,，發(fā)揮其最大效能,。

公天下之身，公天下之物,，其唯至人矣,。要求公務(wù)員只講奉獻(xiàn)、不問(wèn)收入,，是一種落伍的觀念,；公務(wù)員需要養(yǎng)家糊口，也需要實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值,。因此,，建立公正而公開(kāi)的公務(wù)員薪酬機(jī)制確有必要。當(dāng)然,，公務(wù)員賬面的工資高了,，應(yīng)真正做到減少其補(bǔ)貼，如果各類(lèi)補(bǔ)貼依舊,，工資飆升,，必然難以服眾；而公務(wù)員晉升空間大了,，就該不用揚(yáng)鞭自?shī)^蹄,，如果有了錦繡前程，卻尸位素餐,，則斷然不可,。（福建日?qǐng)?bào)）