按照國務院的安排部署，從去年開始,，人社部等就在加快籌劃新一輪的公務員薪酬改革,。目前，基本的目標方向已經(jīng)確定,，概括起來就是24個字：調整工資結構,，擴展晉升空間,，建立比較機制，實施配套改革,。

盡管新一輪公務員薪酬改革方案尚未完全浮出水面,，但從媒體披露的部分細節(jié)可知，這一輪改革把重心放在了限高,、提低之上,，也即限制公務員工資中名目繁多的津貼補貼；向基層公務員傾斜,，向職務偏低但業(yè)務能力強的公務員傾斜。只要業(yè)務能力強,、承擔任務多,，一名副科級的公務員可能比科級公務員的工資高。顯然,，這是洞悉現(xiàn)實的高明之舉,，既回應了民意訴求，也直面了公務員特別是基層公務員的苦悶心聲,。

在輿論場中,，公務員常被標簽化。有些人將普通公務員與某些官員相提并論,，認為他們普遍收入高,、待遇優(yōu)厚，還擁有權力尋租的機會,。有些人則認為,，所有的公務員都有看不見的灰色收入。事實上,，大多數(shù)公務員特別是基層公務員,，收入并不多，承擔的責任卻不小,。在外界看來,，公務員體面，而圍城中的不少公務員卻嘖有煩言,，實出有因,。一線公務員工作苦、壓力大,、收入不高,，而且上升空間不大，這就容易讓他們心生倦意,。將公務員臉譜化,、標簽化甚至污名化,，對公務員并不公平，容易刺傷人心,；不分青紅皂白,，武斷地認為所有的公務員都有機會權力尋租，甚至已經(jīng)權力尋租,，同樣是輕率之舉,。

當然應看到，一些公務員除了工資之外還有各類補貼,，特別是較有保障的醫(yī)療待遇,、較為豐厚的養(yǎng)老金以及令人艷羨的住房補貼等。一方面是工資低,，另一方面是不透明的福利,。如此一來，公務員就形成了較為復雜的輿論形象,。

如何化解民意與公務員群體之間的情緒沖突,？早就有學者開出了一減一加的“藥方”，即減其福利，增其工資。讓公務員的工資性報酬與企業(yè)職工的工資性報酬的支付規(guī)律大體吻合起來,，即削減社會公眾無法享受的一些備受爭議的公務員福利，比如替代率過高的退休金待遇,，同時將公務員的現(xiàn)期工資性報酬提高到一個合適的水平上來。稍加打量新一輪公務員薪酬改革的基本方向,，便很容易看到其中的亮點與專家建議有諸多疊合之處,。

可以預料，經(jīng)過改革,，公務員收入將更加公平透明,，公眾也容易接受。由于有一定的晉升空間——即便不提升職務也能通過晉升級別來提高工資待遇,，這就能提升公務員的積極性,，從根本上盤活公務員隊伍，發(fā)揮其最大效能,。

公天下之身,，公天下之物，其唯至人矣,。要求公務員只講奉獻,、不問收入，是一種落伍的觀念,；公務員需要養(yǎng)家糊口,，也需要實現(xiàn)人生價值,。因此，建立公正而公開的公務員薪酬機制確有必要,。當然,，公務員賬面的工資高了，應真正做到減少其補貼,，如果各類補貼依舊,，工資飆升，必然難以服眾,；而公務員晉升空間大了,，就該不用揚鞭自奮蹄，如果有了錦繡前程,，卻尸位素餐,，則斷然不可。（福建日報）