近日,，中國(guó)“綠卡”將降低門檻的消息引來(lái)廣泛關(guān)注,。據(jù)悉，有關(guān)部門正積極研究修改“綠卡”審批管理辦法,，設(shè)置更加靈活務(wù)實(shí)的申請(qǐng)條件,，加大吸引海外人才的力度。

“綠卡”制度源于2004年頒布實(shí)施的《外國(guó)人在中國(guó)永久居留審批管理辦法》,，由于申請(qǐng)條件條件嚴(yán)格又繁瑣,，至今只有1306名外籍人才獲得永久居留權(quán)。對(duì)比同期入境人數(shù),，則是數(shù)以千萬(wàn)計(jì),，僅青島一地，常住外國(guó)人就超過(guò)10萬(wàn)。中國(guó)“綠卡”,，更多時(shí)候成為了一種榮譽(yù)性獎(jiǎng)勵(lì),，未能方便人口管理，也沒(méi)有發(fā)揮出吸引人才,、留住人才的積極作用,。

人才濟(jì)濟(jì)、人盡其才,，向來(lái)是大國(guó)氣象的特質(zhì),，也是支撐一國(guó)長(zhǎng)盛不衰的繁榮密碼?；赝兰o(jì)前期美國(guó)超越歐洲成為世界頭號(hào)強(qiáng)國(guó)的歷史,，求賢若渴、尊重人才,、爭(zhēng)奪人才是至為關(guān)鍵的原因,。“科學(xué)狂人”愛(ài)因斯坦,、“中子物理學(xué)之父”費(fèi)米,、“火箭之父”馮？卡門,、“氫彈之父”愛(ài)德華？泰勒,、“計(jì)算機(jī)之父”馮,？諾依曼，正是靠著這樣一大批外來(lái)科學(xué)家,，美國(guó)夢(mèng)才有站上世界前臺(tái)的蓬勃后勁,。

放眼世界人才競(jìng)爭(zhēng)，日趨白熱化是不爭(zhēng)的事實(shí),。無(wú)論是借學(xué)校和企業(yè)的研發(fā)機(jī)構(gòu)開門取材,，還是修改移民法規(guī)、放寬留學(xué)限制,，發(fā)達(dá)國(guó)家的“人才收割機(jī)”,，重點(diǎn)瞄向的目標(biāo)里都少不了中國(guó)。打贏人才爭(zhēng)奪戰(zhàn),，成為中國(guó)決勝世界競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵,。雖然近來(lái)涌現(xiàn)出施一公、饒毅,、柳百成,、鄧中翰等一大批“當(dāng)代錢學(xué)森”，留學(xué)人員回流也成為趨勢(shì)，但在人才凈流出的赤裸現(xiàn)實(shí)面前,，人才工作容不得絲毫的驕傲和麻痹,。

更為憂心的問(wèn)題來(lái)自體制。狹窄的成才通道,，有限的成長(zhǎng)空間,，堅(jiān)厚的戶籍身份壁壘，讓廣大人才難有施展才華的廣闊天地,?？茖W(xué)發(fā)展的瓶頸，人才培養(yǎng)的尷尬,，人才流失的現(xiàn)實(shí),，深深拷問(wèn)著中國(guó)的人才體制、教育體制,、科技體制,。

做好人才服務(wù)工作，是培養(yǎng)人才,、留住人才的最好方式,，而做好人才服務(wù)工作的最佳路徑，莫過(guò)于改革,。惟有改革,，才能激發(fā)起蓬勃信心，才能激活人才戰(zhàn)略的一江春水,。我們并不缺乏雄偉的人才規(guī)劃和人才強(qiáng)國(guó)目標(biāo),，也并不缺少導(dǎo)向性的人才激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)政策，我們所缺乏的,，是人才體制機(jī)制的綜合性深入性改革,。惟有堅(jiān)定不移地地深化改革，甩掉唯學(xué)歷,、職稱,、資歷、身份是舉的傳統(tǒng)觀念包袱,，打破阻礙人才發(fā)展的體制機(jī)制壁壘和堅(jiān)冰,，我們才能真正創(chuàng)造出人才輩出、人才廣聚的良好環(huán)境和氛圍,。

改革是發(fā)展進(jìn)步的活力之源，有什么樣的改革就有什么樣的活力生機(jī)和治理答卷,。用改革開掘取之不竭的人才源泉,，我們必能迎來(lái)“人人皆能成才，行行皆能出彩”的生動(dòng)局面,，也必定可以為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的壯麗征程添注持久動(dòng)力,。