【“以身許國(guó),，何事不敢為”,。我們正處于一個(gè)偉大的時(shí)代,，也為包括“海歸”在內(nèi)的各類人才開辟了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、大有作為的廣闊空間,?！?/p>

人力資源社會(huì)保障部日前發(fā)布的《2013年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示，截至2013年末,，我國(guó)留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)達(dá)144．5萬(wàn)人,，其中僅2013年回國(guó)的就達(dá)35．4萬(wàn)人，比上年增長(zhǎng)29．5％,。與當(dāng)年風(fēng)起云涌的留學(xué)潮相呼應(yīng),，在海外人才中正掀起新一輪大規(guī)模歸國(guó)熱。

猶記得,，十幾年前在國(guó)外,，留學(xué)生見面，多半會(huì)相互詢問(wèn)“啥時(shí)候畢業(yè)”“打算在哪個(gè)城市扎根”“買房了沒有”……如果回答“要回國(guó)發(fā)展了”,，對(duì)方驚奇之余,，多半會(huì)猜想“你大概在國(guó)外混不下去了”。而現(xiàn)在,，留學(xué)生之間說(shuō)得最多的一句話是：“你準(zhǔn)備什么時(shí)候回國(guó)呀,？”這樣的反差,，真實(shí)反映出留學(xué)人員正呈現(xiàn)出加速回國(guó)的態(tài)勢(shì),。

2008年底施行的“千人計(jì)劃”,，堪稱標(biāo)志性符號(hào)。當(dāng)國(guó)際金融危機(jī)呼嘯而至,，也讓眾多留學(xué)人員頓生寒意時(shí),，中央審時(shí)度勢(shì)、搶抓機(jī)遇,，適時(shí)推出這項(xiàng)旨在吸引海外高層次人才的重大戰(zhàn)略決策,。僅用5年多時(shí)間，“千人計(jì)劃”就已從海外分十批引入4180余名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,，數(shù)量,、質(zhì)量大大超出預(yù)期。在“千人計(jì)劃”的引領(lǐng)下,，各具特色的地方引才計(jì)劃也紛紛出臺(tái),。這些“地方隊(duì)”與眾多“國(guó)字號(hào)”一道，形成了多層次,、多渠道,、相互銜接的引才格局，帶動(dòng)了新中國(guó)成立以來(lái)最大規(guī)模的海外人才回國(guó)潮,。

有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),，2008年至今，留學(xué)回國(guó)人數(shù)達(dá)76．32萬(wàn),，年均增長(zhǎng)在30％以上,。世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織2013年《全球創(chuàng)新指數(shù)報(bào)告》直率判斷，“龐大的海外留學(xué)生群體已經(jīng)成為中國(guó)創(chuàng)新的主力軍”,。甚至有專家預(yù)測(cè),，未來(lái)5年，中國(guó)將迎來(lái)回國(guó)人數(shù)比出國(guó)人數(shù)多的歷史拐點(diǎn),，中國(guó)將從世界最大的人才流出國(guó),，轉(zhuǎn)變?yōu)槭澜缱钪饕娜瞬呕亓鲊?guó)。

為什么留學(xué)人員近年來(lái)加速回流,？究其原因,，有矢志報(bào)國(guó)之心驅(qū)動(dòng)因素，有經(jīng)濟(jì)發(fā)展向好吸引因素,，也有中國(guó)特色的人才制度優(yōu)勢(shì)提供的強(qiáng)大動(dòng)力,。以“千人計(jì)劃”為例，從專設(shè)“人才簽證”,、發(fā)放人才“綠卡”,，到醫(yī)療,、保險(xiǎn)、住房,、稅收等方面給予一定照顧,，再到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)給予系統(tǒng)支持……從一定意義上說(shuō)，“千人計(jì)劃”的深度推進(jìn),，早已超越了一個(gè)人才專項(xiàng)計(jì)劃本身,，更探索了發(fā)揮中國(guó)特色社會(huì)主義制度優(yōu)勢(shì)、開發(fā)利用國(guó)際人才資源的新路子,。也正因如此,，它才能在如此短的周期內(nèi)交出“出人才、出成果,、出機(jī)制”的驕人業(yè)績(jī),。

隨著人才國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)逐步呈現(xiàn)，中國(guó)的人才制度優(yōu)勢(shì)亦初步顯現(xiàn),。我們?cè)谧院赖耐瑫r(shí),，依然需要保持清醒頭腦和冷靜視線。環(huán)視全球,，“人才戰(zhàn)爭(zhēng)”硝煙漸起,，許多發(fā)達(dá)國(guó)家通過(guò)改革移民政策，加大人才吸引或留置力度,，而一些發(fā)展中國(guó)家也不甘示弱,，紛紛加入全球人才競(jìng)爭(zhēng)行列。同時(shí),，不能不看到,，我國(guó)流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位，其中科學(xué)和工程領(lǐng)域滯留率平均達(dá)87％,。這些信息都從另一個(gè)側(cè)面提醒我們,，當(dāng)前國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)正越發(fā)激烈，必須以更加靈活的政策和機(jī)制積極參與競(jìng)爭(zhēng),。

“以身許國(guó),，何事不敢為”。我們正處于一個(gè)偉大的時(shí)代,，也為包括“海歸”在內(nèi)的各類人才開辟了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),、大有作為的廣闊空間。只要我們繼續(xù)下氣力突破體制壁壘,、破解制度難題,，進(jìn)一步發(fā)揮人才制度優(yōu)勢(shì)、釋放人才制度活力,，就一定能夠凝聚起更多更強(qiáng)的中國(guó)力量,。