我國的人口紅利優(yōu)勢(shì)正在消退，當(dāng)市場(chǎng)需求疲軟,、原材料成本上升等因素?cái)D壓企業(yè)的利潤空間時(shí),，處理好勞資關(guān)系尤顯重要。實(shí)踐證明,，勞資關(guān)系可以走出“零和博弈”的怪圈，變成互相支撐,、互相促進(jìn)的和諧雙贏關(guān)系

近來,，“珠三角”多家家電企業(yè)發(fā)生了與員工之間的糾紛。盡管具體原因各不相同,，但無論是個(gè)別“90后”員工借著酒勁發(fā)泄不滿,，還是工資縮水導(dǎo)致工人消極怠工，都可謂勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)勞資關(guān)系趨緊的一個(gè)縮影,。

勞動(dòng)力總量大,、成本低曾是中國制造業(yè)競逐全球市場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)所在，如今,，這一優(yōu)勢(shì)正隨人口紅利的消退而漸趨黯淡,。當(dāng)市場(chǎng)需求疲軟、原材料成本上升等因素?cái)D壓了企業(yè)的利潤空間時(shí),，一些企業(yè)就把成本控制之手伸向了工人的錢包,，試圖通過削減工人的工資和福利來轉(zhuǎn)移企業(yè)的經(jīng)營壓力。

這一行為的內(nèi)在邏輯是,，企業(yè)要想贏得利潤,，就得壓低成本，而最易下手的即削減勞動(dòng)力成本,，實(shí)現(xiàn)途徑不外乎壓低員工待遇,；員工要想提高待遇，勢(shì)必推高企業(yè)用工成本,，進(jìn)而影響企業(yè)獲取利潤,。按照這種邏輯，一方的收益意味著另一方的損失,，勞資關(guān)系演變成了一場(chǎng)此消彼長的“零和博弈”,。

同樣的難題，也曾擺在民營經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá),、勞動(dòng)密集型企業(yè)眾多的浙江省面前,。通過深入調(diào)研，浙江發(fā)現(xiàn)：勞資糾紛的主要誘因涉及勞動(dòng)報(bào)酬,、社會(huì)保險(xiǎn),、企業(yè)改制、勞動(dòng)合同等方面。為了促進(jìn)勞資和諧,，浙江在全國率先進(jìn)行了一系列制度創(chuàng)新,，包括工資支付保證金和應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度,、勞資雙方工資集體協(xié)商制度,、勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)考核等。與此同時(shí),，探索建立就業(yè)服務(wù)和再就業(yè)援助體系,，編織形成社會(huì)保障和社會(huì)救助網(wǎng)。越來越多的外來務(wù)工者愿意在浙江扎根,，浙江民營企業(yè)的“塊頭”也不斷長大,，一個(gè)勞資利益共同體正在形成。

浙江的探索啟迪更多的制造業(yè)企業(yè),，勞資關(guān)系可以走出“零和博弈”的怪圈,，變成互相支撐、互相促進(jìn)的和諧雙贏關(guān)系,，猶如一體之兩翼,，驅(qū)動(dòng)之雙輪。

就資方而言,，應(yīng)不斷增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任,，把經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與員工福祉的增加有機(jī)結(jié)合起來，讓全體員工共享企業(yè)發(fā)展壯大的成果,。一方面,，要堅(jiān)持推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，提高產(chǎn)品附加值,，增強(qiáng)品牌溢價(jià)能力,，以獲取更大的利潤空間；另一方面,，要充分把握新生代產(chǎn)業(yè)工人既注重工資待遇也注重自身技能提高和權(quán)利實(shí)現(xiàn)這一思想特征,，認(rèn)真審視并盡量滿足他們對(duì)于勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)、教育和發(fā)展權(quán),、話語表達(dá)權(quán),，以及基本公共服務(wù)獲得權(quán)等各方面的訴求。

就勞方而言,，應(yīng)將個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系起來,，真切認(rèn)識(shí)“企業(yè)發(fā)展好，個(gè)人才更好”的道理,，深刻理解企業(yè)與個(gè)人發(fā)展相生相長的關(guān)系,。那樣，當(dāng)企業(yè)因一時(shí)陷入困境而暫時(shí)影響到部分個(gè)人利益之際，就能自覺地以建設(shè)性言行做出回應(yīng),。

近日召開的國務(wù)院常務(wù)會(huì)議強(qiáng)調(diào),，進(jìn)一步依法保障勞動(dòng)者基本權(quán)益，維護(hù)他們的根本利益,。要通過加強(qiáng)就業(yè)服務(wù),、強(qiáng)化安全生產(chǎn)監(jiān)督執(zhí)法、健全企業(yè)工資分配制度,、完善社會(huì)保障等方面,，讓億萬勞動(dòng)者工作更舒心、生活有保障,，這“事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧進(jìn)步”,。

擺脫“零和博弈”思維，于企業(yè)發(fā)展有利,，于員工福祉有利,，于社會(huì)和諧有利，何樂而不為,！