“我?guī)ь^自我革命，希望對打破學(xué)術(shù)頭銜終身制有所推動(dòng),?！?8歲的歷史學(xué)家章開沅先生公開表白他請辭資深教授的初衷,。（3月26日《武漢晚報(bào)》）

身體大不如前,，有些力不從心,，仍享受資深教授的待遇覺得不合理,，章開沅教授四辭資深教授,，“榮譽(yù)可以終身，待遇應(yīng)該退休”,，如此珍視榮譽(yù)而不戀待遇,，無疑凸顯出學(xué)者令人敬畏的襟懷和境界,，同時(shí)也不啻是給改革院士增選和退出機(jī)制提供了一種思路,。

不辭稱謂辭特殊待遇,，資深教授章開沅顯然有點(diǎn)“傻”，而像他一樣“傻”的實(shí)際上不乏其人,，比如去年11月,，年滿80歲的沈國舫院士向工作了一輩子的北京林業(yè)大學(xué)表達(dá)了退休意向。所不同的是,，前者終于等來了“基本同意”的好聲音,，而后者則被“硬拉著不放”。

資深教授,、院士主動(dòng)請辭,，表現(xiàn)出對榮譽(yù)的敬畏和名利的淡泊，無形中給院士制度變革釋放了一定的壓力,，減輕了一定的阻力,，這種來自個(gè)體難能可貴的自覺、主動(dòng)姿態(tài),，理當(dāng)受到各方的推崇和珍惜,，何以反而都受到官方程度不等的強(qiáng)勢挽留？沒有退休先例,、缺乏制度依據(jù)固然是一個(gè)方面,，“你是我們學(xué)校的旗幟，還要靠你說話呢”,，或是更為關(guān)鍵的因素,，說白了就是某個(gè)或多個(gè)部門基于對院士商業(yè)價(jià)值、功利開發(fā)最大化的需要,，令院士欲退而不能,。

前年院士大會上，院士制度改革就已提上議事日程,，保持院士稱號的學(xué)術(shù)性和榮譽(yù)性,、不與物質(zhì)利益掛鉤、堅(jiān)持院士增選工作的獨(dú)立性和學(xué)術(shù)性,、減少非學(xué)術(shù)因素的干擾等改革思路也已理清,。

資深教授、院士的請辭之舉,，不失為用行動(dòng)呼應(yīng)院士改革春天的到來,，他們的無私境界也必將成為助推改革成果的重要?jiǎng)恿Α６嘘P(guān)方面的盛情“挽留”,，同時(shí)也說明了院士制度去物質(zhì)化,、利益化的必要性，這不但需要依靠制度設(shè)計(jì),，同樣離不開有關(guān)方面秉持學(xué)術(shù)第一,、大公無私的境界,，真正做到珍視學(xué)術(shù)，不戀功利,。