“報(bào)告說要?jiǎng)?chuàng)造就業(yè)崗位,，但我認(rèn)為就業(yè)崗位并不缺，缺的是適合崗位的人,?！比涨埃诮K省代表團(tuán)分組討論的現(xiàn)場(chǎng),，全國(guó)人大代表,、江蘇陽光集團(tuán)董事長(zhǎng)陳麗芬一席話引爆了會(huì)場(chǎng)。她建議,，國(guó)家取消“三本”大學(xué)招生,，并將該部分計(jì)劃劃入職業(yè)教育。

陳麗芬代表反映的人才培養(yǎng)與企業(yè)需求錯(cuò)位,，可以說是個(gè)現(xiàn)實(shí)問題,。一方面，現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,，很多本科畢業(yè)生找不到工作,。另一方面，很多企業(yè)急需技能型人才,，哪怕學(xué)歷不高也可開出較高薪酬,，但并不容易招到。如果社會(huì)人才供應(yīng)情況能有所變化,，就業(yè)難和用工荒都能得到緩解,，兩相適宜。

可企業(yè)需要中高職學(xué)歷的應(yīng)用技能型人才,，并不能說本科生對(duì)企業(yè)就毫無用處?，F(xiàn)在本科畢業(yè)生不招待見的重要原因，是文科類,、管理類專業(yè)太多,，超出企業(yè)的需求。如果“三本”大學(xué)的畢業(yè)生多是應(yīng)用技術(shù)類人才,，企業(yè)難道會(huì)嫌學(xué)歷太高,？

改變國(guó)人崇尚高學(xué)歷，輕視高職,、中職教育的不合理現(xiàn)狀,，需要扭轉(zhuǎn)社會(huì)觀念，也要調(diào)整高等教育結(jié)構(gòu),。更要意識(shí)到,，高技能人才的培養(yǎng)和成長(zhǎng),，企業(yè)也有責(zé)任。指望“取消三本改為職教”,，技能人才就會(huì)招之即來,，是一廂情愿。解決技能人才荒,，企業(yè)不妨多加強(qiáng)與院校合作,，讓職業(yè)教育人才培養(yǎng)更有針對(duì)性?！,。ǜ＝ㄈ?qǐng)?bào)）

——北京·李清/文趙順清/圖