為進(jìn)一步提高技能人才待遇,，緩解目前一定程度上出現(xiàn)的技能人才緊缺態(tài)勢,。昨天，蘇州市人社局公布了《關(guān)于加強職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的實施意見》,，明確今后企業(yè)聘用的高級技工將享有大學(xué)生待遇,。（4月12日 《蘇州日報》）

“高級工享大學(xué)生待遇”這無疑給職教發(fā)展帶來希望,，即這樣的方式能否增加職業(yè)教育的吸引力，吸引更多的學(xué)生報告職業(yè)院?；蛘呒脊W(xué)校仍舊存在諸多不確定因素,。從蘇州市的做法看，出臺《意見》具體做法的主旨乃提升技工人員的經(jīng)濟(jì)待遇和社會地位,，因為從目前對高級工人才的需求看,，存在巨大缺口。而通過經(jīng)濟(jì)待遇和社會地位的提升,，是從政策的角度對職教發(fā)展提出發(fā)展方向把握,，這就是涉及到職教發(fā)展頂層設(shè)計的核心問題，即在目前的教育體系內(nèi),，職業(yè)教育和普通教育是層次問題而遠(yuǎn)非類型問題,。

可以說，通過提升職校畢業(yè)生的待遇,，在市機關(guān),、事業(yè)單位招聘中享有同等待遇，同時在工資級別,、職位晉升中諸多領(lǐng)域與大學(xué)生同等待遇,，無疑這將打開現(xiàn)行社會同行制度的“豁口”，同時也將敦促職教領(lǐng)域悄然發(fā)生改革和變化，但對于職教春天的到來還遠(yuǎn)遠(yuǎn)未到,。蘇州市的做法僅僅希望暫時性解決高級工缺口的難題,，而這樣的方式在另外的層面上也將會引起公眾對職教的關(guān)注。這樣的《意見》出臺對于處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型關(guān)鍵時刻的城市來說,，可謂眼光獨特,，意味深遠(yuǎn)。

當(dāng)然,，從政策上對職教發(fā)展進(jìn)行調(diào)控,，在某個城市破冰可謂僅僅是冰山一角，但《意見》到底能不能落實,，具體細(xì)則何時公布仍舊需要時間,。試想，這樣的《意見》出臺如果真正落實的話,，在蘇州從事高技工的人會越來越多,，但同時也暴露了職教界一個致命的弱點：職教界缺乏與普通教育并行的評價機制,，無論是在晉升渠道上還是其它諸多方面,，只能希冀著與普通教育“并軌”的方式來刺激職教的發(fā)展可謂是一種極端悲哀的方式。

目前,，各地為了促進(jìn)職教的發(fā)展可謂都紛紛出臺五花八門的手段,，目的只有一個就是吸引更多學(xué)生報考職校，增加職教的吸引力和活力,。但是,，職教的致命弱點不是別的，乃是在于其頂層設(shè)計的缺失,，任何細(xì)枝末節(jié)的修補只能在于制度變遷的意義上從下而上的誘制性制度變遷方式,。而職教的春天能否帶來取決于頂層設(shè)計的出現(xiàn)，即實現(xiàn)普通教育與職業(yè)教育雙軌并行,，而非將職業(yè)教育并軌到普通教育的行列中,，也非在政策的設(shè)計上出現(xiàn)傾向于將職業(yè)教育無限傾向于普通教育的行列中。

“高級工享有大學(xué)生待遇”可謂邁出了積極性和試探性的一步,，從努力改善技工學(xué)校學(xué)生的待遇上入手,，能夠在短暫時間內(nèi)改善一片區(qū)域內(nèi)的現(xiàn)狀，但希望迎接到職教的春天尚待時日,。