最近，湖南冷水江市財政統(tǒng)發(fā)工資信息因密碼破解在網(wǎng)上曝光,，人們驚訝地發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員工資最高不過4000元,，最低只有2000多元，與傳說中“高工資”大相徑庭。公務(wù)員工資一直是輿論關(guān)注焦點,，媒體一再緊追不放,，社會上關(guān)于公務(wù)員高工資高福利的說法越傳越邪乎,，以至于一些公務(wù)員與同學(xué)朋友親戚聊起工資總被圍攻“說假話，怕被借錢”,。網(wǎng)絡(luò)上有個別公務(wù)員訴苦水說委屈,，卻從未換得同情理解，收到的除了嘲諷就是謾罵,。什么才是真相？公務(wù)員工資究竟有多高,？下面10個問題幫你來回答：

1.過去10年公務(wù)員工資沒漲過,。記憶中公務(wù)員上一次漲工資是江總書記時代，朱總理以“我卸任以后,，全國人民能說一句,，他是一個清官，不是貪官,，我就很滿意了”的坦蕩胸襟,，頂著可能遭致的罵聲，給公務(wù)員漲了工資,。腦子里沒有此項記憶的同志可以百度一下,，那是2000年、2001年和2002年,。2003年由廣東,、北京等地發(fā)軔，全國啟動陽光工資改革,，2004年北京市（不包括中央在京單位）搞了“3581”的公務(wù)員工資改革,，工資陽光了，單位的小金庫關(guān)閉了,，福利沒有了,。即便當時，表面上看起來工資高的,，實際上也就是社會中等偏上收入水平,。自此之后，公務(wù)員沒再漲過工資,，2006年搞收入分配制度改革,，是對公務(wù)員陽光工資進行再規(guī)范，“規(guī)范”這個詞,，只要是中國人,，都懂得，就是從嚴處理,，邊界內(nèi)的保留,，邊界上模棱兩可的肯定砍掉了,。說白了，“不升反降”,。從2003到2013,，公務(wù)員工資原地踏步，物價大幅上漲,。目前,，一線城市一些基層公務(wù)員的收入已經(jīng)低于社會平均工資，僅僅夠糊口而已,。結(jié)合我個人的情況說,，中央國家機關(guān)公務(wù)員工資和湖南冷水江的公務(wù)員工資沒太大差別。

有些媒體,、專家,，也不知是故意的，還是真不懂,，把部門行政預(yù)算,、行政支出按部門人員進行平均，認為這就是公務(wù)員的年收入,，這就不對了,。行政運轉(zhuǎn)需要消耗，各種項目都要有花費支出,，不能把這些都算到工資里面啊,，就像企業(yè)不能把費用支出全部算作人員工資一樣。

老百姓認為公務(wù)員工資高,，多數(shù)是因為看到身邊的某某人在某地某機關(guān)當個啥領(lǐng)導(dǎo),，“他家里好有錢的”。這和公務(wù)員工資也沒有關(guān)系,。這是腐?。〈蠹彝春薷瘮】梢岳斫?，但是也要看到基層普通公務(wù)員也是腐敗的受害者,，不能讓他們再做社會輿論的受害者。

2.關(guān)于公務(wù)員熱高燒不退,。其實跟公務(wù)員工資關(guān)系不大,，主要是就業(yè)難。一是大多數(shù)人看重的還是工作穩(wěn)定,，而且很多人不了解公務(wù)員工資工作的實際情況,，被媒體和外界誤導(dǎo)了，從其他行業(yè)辭職考上公務(wù)員后悔不已的人非常之多，只是他們“打落牙齒和血吞”,，不肯對人說而已,。我所在的系統(tǒng)是一個表面很光鮮的中央國家機關(guān)，連續(xù)兩年有3個年輕人考上公務(wù)員上班幾個月就辭職了,，原因是“工資太少,，交不起房貸”“原來公務(wù)員的高工資只是個傳說”。二是考公務(wù)員是一條相對公平的路徑?，F(xiàn)在就業(yè)困難,，很多大學(xué)生、研究生畢業(yè)找不到工作或者工作不理想,，要改變境遇,，考公務(wù)員是比較好的選擇，第一考試門檻相對不高,，沒有一些企業(yè)招人必須985,、211名校啊,，必須托福,、雅思成績啊，所以自然報名者眾,，第二公務(wù)員考試錄取程序嚴格,，難以走后門、拼爹,。什么事情都不是絕對的,，但相對而言，請每個網(wǎng)民捫心自問一下,，對于千千萬萬寒門子弟來說,，高考是不是“鯉魚跳龍門”最公平的路徑？而公考,，就是其第二條相對公平的上升通道,。如果說年輕人考公考就是奔著高工資甚至是奔著腐敗去的，這話就太不厚道了,。

3.關(guān)于公務(wù)員隱性福利,。過去有些部門曾經(jīng)較多，有些部門很少,；有些地方曾經(jīng)較多,，有些地方很少；有些人曾經(jīng)較多,，有些人很少,。這與部門及個人實權(quán)大小有關(guān)，也與部門領(lǐng)導(dǎo)作風和地方經(jīng)濟水平有關(guān)。中央機關(guān)不一定有,，街道居委會或許還非常多,，不能一概而論。這需要通過制度進行規(guī)范,，不是謾罵能解決問題的,。如果說發(fā)一箱蘋果，發(fā)一盒月餅,，也算隱性福利,，私企逢年過節(jié)也給員工發(fā)點水果啥的算什么？媒體每每采訪總會稱“有公務(wù)員每年有好幾萬元的購物卡”“有公務(wù)員稱自己日常消費基本上都能報銷”,，強烈建議該媒體向中紀委舉報,。而且就算有人送禮，難道會送給每個公務(wù)員,。公務(wù)員不等于領(lǐng)導(dǎo)干部,，不等于腐敗。個別人貪腐,，整個公務(wù)員隊伍“吃瓜落兒”,，這是不公平的。現(xiàn)在中央出臺了八項規(guī)定,，審計也一年嚴過一年,，相信不僅單位的高福利沒有了，送卡的現(xiàn)象也會得到遏制,。

4.關(guān)于公務(wù)員與企業(yè)職工工資比較,。不能簡單進行個體比較或者群體比較。要與同等學(xué)歷,、同等職位,、同等工作年限的職工進行比較，一些外企,、央企甚至私企不僅職工工資較高,，而且有業(yè)績提成，年終獎幾萬元,、幾十萬元,，少的也有幾千塊，還有職業(yè)年金等,。公務(wù)員則是死工資,，沒有年終獎，所謂13個月工資,，只是基本工資,，多則1000出頭,，少的只有五六百元。

5.關(guān)于公務(wù)員養(yǎng)老金,。公務(wù)員養(yǎng)老金確實比企業(yè)退休人員稍高,，不少國家都采取這樣的做法：讓公務(wù)員在職時工資較低、退休時養(yǎng)老金較高,。這既是遏制腐敗的舉措,，為了養(yǎng)老金不敢貪腐，也是吸引人才的一種手段,，需要更多優(yōu)秀人才為國家和社會服務(wù),。事實上，公務(wù)員退休金高的相當有限,，在我看來,，也就是一個“胡蘿卜”吧。破除雙軌制也是解決問題的途徑之一,。

6.關(guān)于公務(wù)員可以分房或低價購買經(jīng)濟適用房,。這確實是最大的福利，但不是所有地方所有部門都享受,，很多地方已經(jīng)實行住房改革了,，這一塊早已取消。

7.關(guān)于三四線城市和縣城公務(wù)員工資相對本地區(qū)居民比較高,。一是學(xué)歷原因,，三四線城市和縣城除了公務(wù)部門就是一些低層次產(chǎn)業(yè),，無法吸引高學(xué)歷人才,，所以居民收入整體比較低。用低端產(chǎn)業(yè)工人,、農(nóng)民等群體的工資與公務(wù)員工資進行比較,，對公務(wù)員不公平。公務(wù)員從事的是復(fù)雜工作,，需要具備一定的知識水平,，前期教育投入巨大，理應(yīng)獲得相應(yīng)的回報,。二是腐敗,，一些領(lǐng)導(dǎo)干部的親戚子女通過偽造學(xué)歷等進入公務(wù)員體系，造成社會上嚴重的不滿情緒,。所以,，腐敗才是群眾不滿的根本原因。

8.關(guān)于公務(wù)員“不創(chuàng)造價值”,。公務(wù)員是社會管理者,，他們不直接參與創(chuàng)造經(jīng)濟價值,，但是就像每一個企業(yè)都有管理人員，有辦公室,，有行政部門一樣,，沒有他們，社會就無法正常運轉(zhuǎn),，他們的工作是整個社會創(chuàng)造經(jīng)濟價值的必要保障,。

9.關(guān)于公務(wù)員工作就是“喝茶看報”。這個誤解實在比較深,，不能否認,，有的部門確實存在這種情況，但很多政府部門工作任務(wù)非常繁重,，公務(wù)員加班加點還沒有加班費的情況普遍存在,，白加黑，5+2的公務(wù)員非常多,。

10.關(guān)于公務(wù)員工作能力問題,。說公務(wù)員只會端茶倒水發(fā)文件的人思維還停留在六七十年代。公務(wù)員也是一個職業(yè),，和任何職業(yè),、任何單位一樣，公務(wù)員的工作能力各有不同,。低水平的人不少,，一般湊合能過得去的也大有人在，專家型的公務(wù)員也很多,。每一個部門,，每一個單位都有不少理論和實際操作水平很高的專家學(xué)者型的公務(wù)員。大多數(shù)公務(wù)員如果進入專業(yè)對口的企業(yè),，做專業(yè)對口的工作,，同樣是優(yōu)秀人才甚至是拔尖人才。

那么,，公務(wù)員工資低,，為什么不跳槽呢？一是總認為下一年會漲工資的,，結(jié)果等了10年也沒漲,；二是人都有職業(yè)慣性，在一個單位待久了,，如果不是迫不得已,，輕易不愿換工作；三是人往高處走,，水往低處流,，如果沒有特別好的去處,，相信不管在私企、在機關(guān)事業(yè)單位,，都不會輕易離職?，F(xiàn)在有專家預(yù)測，公務(wù)員辭職潮將出現(xiàn),。為什么,？歸結(jié)起來，都是馬云說的那句話,；“員工離職只有兩個原因：一,、錢，沒給到位,；二,、心，委屈了”,。

說來說去,，必須把腐敗和公務(wù)員工資作為兩個問題去處理：一是腐敗要通過制度改革進行治理，不能讓廣大基層普通公務(wù)員為腐敗分子背黑鍋,，為腐敗分子買單,；二是國家應(yīng)該建立合理的公務(wù)員工資增長機制，與物價上漲幅度同步,，與整個社會的工資水平同步,，這涉及社會公平。