10.關(guān)于公務(wù)員工作能力問題,。說公務(wù)員只會(huì)端茶倒水發(fā)文件的人思維還停留在六七十年代。公務(wù)員也是一個(gè)職業(yè),，和任何職業(yè),、任何單位一樣，公務(wù)員的工作能力各有不同,。低水平的人不少,，一般湊合能過得去的也大有人在，專家型的公務(wù)員也很多,。每一個(gè)部門,，每一個(gè)單位都有不少理論和實(shí)際操作水平很高的專家學(xué)者型的公務(wù)員。大多數(shù)公務(wù)員如果進(jìn)入專業(yè)對(duì)口的企業(yè),，做專業(yè)對(duì)口的工作,，同樣是優(yōu)秀人才甚至是拔尖人才。

那么,，公務(wù)員工資低，為什么不跳槽呢,？一是總認(rèn)為下一年會(huì)漲工資的,，結(jié)果等了10年也沒漲；二是人都有職業(yè)慣性，在一個(gè)單位待久了,，如果不是迫不得已,，輕易不愿換工作；三是人往高處走,，水往低處流,，如果沒有特別好的去處，相信不管在私企,、在機(jī)關(guān)事業(yè)單位,，都不會(huì)輕易離職。現(xiàn)在有專家預(yù)測(cè),，公務(wù)員辭職潮將出現(xiàn),。為什么？歸結(jié)起來,，都是馬云說的那句話,；“員工離職只有兩個(gè)原因：一、錢,，沒給到位,；二、心,，委屈了”,。

說來說去，必須把腐敗和公務(wù)員工資作為兩個(gè)問題去處理：一是腐敗要通過制度改革進(jìn)行治理,，不能讓廣大基層普通公務(wù)員為腐敗分子背黑鍋,，為腐敗分子買單；二是國家應(yīng)該建立合理的公務(wù)員工資增長機(jī)制,，與物價(jià)上漲幅度同步,，與整個(gè)社會(huì)的工資水平同步，這涉及社會(huì)公平,。