4.關(guān)于公務(wù)員與企業(yè)職工工資比較,。不能簡(jiǎn)單進(jìn)行個(gè)體比較或者群體比較。要與同等學(xué)歷,、同等職位,、同等工作年限的職工進(jìn)行比較,，一些外企、央企甚至私企不僅職工工資較高,，而且有業(yè)績(jī)提成,，年終獎(jiǎng)幾萬元、幾十萬元,，少的也有幾千塊,，還有職業(yè)年金等。公務(wù)員則是死工資,，沒有年終獎(jiǎng),，所謂13個(gè)月工資，只是基本工資,，多則1000出頭,，少的只有五六百元。

5.關(guān)于公務(wù)員養(yǎng)老金,。公務(wù)員養(yǎng)老金確實(shí)比企業(yè)退休人員稍高,，不少國(guó)家都采取這樣的做法：讓公務(wù)員在職時(shí)工資較低、退休時(shí)養(yǎng)老金較高,。這既是遏制腐敗的舉措,，為了養(yǎng)老金不敢貪腐，也是吸引人才的一種手段,，需要更多優(yōu)秀人才為國(guó)家和社會(huì)服務(wù),。事實(shí)上，公務(wù)員退休金高的相當(dāng)有限,，在我看來,，也就是一個(gè)“胡蘿卜”吧。破除雙軌制也是解決問題的途徑之一,。

6.關(guān)于公務(wù)員可以分房或低價(jià)購(gòu)買經(jīng)濟(jì)適用房,。這確實(shí)是最大的福利，但不是所有地方所有部門都享受,，很多地方已經(jīng)實(shí)行住房改革了,，這一塊早已取消。

7.關(guān)于三四線城市和縣城公務(wù)員工資相對(duì)本地區(qū)居民比較高,。一是學(xué)歷原因,，三四線城市和縣城除了公務(wù)部門就是一些低層次產(chǎn)業(yè)，無法吸引高學(xué)歷人才,，所以居民收入整體比較低,。用低端產(chǎn)業(yè)工人、農(nóng)民等群體的工資與公務(wù)員工資進(jìn)行比較,，對(duì)公務(wù)員不公平,。公務(wù)員從事的是復(fù)雜工作，需要具備一定的知識(shí)水平,，前期教育投入巨大,，理應(yīng)獲得相應(yīng)的回報(bào)。二是腐敗,，一些領(lǐng)導(dǎo)干部的親戚子女通過偽造學(xué)歷等進(jìn)入公務(wù)員體系,，造成社會(huì)上嚴(yán)重的不滿情緒。所以,，腐敗才是群眾不滿的根本原因,。

8.關(guān)于公務(wù)員“不創(chuàng)造價(jià)值”。公務(wù)員是社會(huì)管理者,，他們不直接參與創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值,，但是就像每一個(gè)企業(yè)都有管理人員，有辦公室,，有行政部門一樣,，沒有他們，社會(huì)就無法正常運(yùn)轉(zhuǎn),，他們的工作是整個(gè)社會(huì)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值的必要保障,。

9.關(guān)于公務(wù)員工作就是“喝茶看報(bào)”。這個(gè)誤解實(shí)在比較深,，不能否認(rèn),，有的部門確實(shí)存在這種情況，但很多政府部門工作任務(wù)非常繁重,，公務(wù)員加班加點(diǎn)還沒有加班費(fèi)的情況普遍存在,，白加黑，5+2的公務(wù)員非常多,。