在安徽滁州市城管局每一層樓的走廊上,，都放著一張考勤簽到表,。不過才剛剛2月10日，央視記者卻在二樓簽到表上發(fā)現(xiàn),，第五排滁州市城管局副局長“周黎明”的名字后,，2月10日到2月13日一周所有簽到處都已填滿。（2月12日央視）

安徽滁州城管局副局長提前一周簽到,，緣于監(jiān)管不到位,。試想，如果監(jiān)管到位,，誰敢提前簽到,？若是提前簽到，施以嚴厲處罰——在“帽子”,、“位子”和“飯碗”這一頭與提前簽到那一頭之間做出選擇，恐怕誰都會選擇前者,。正是因為監(jiān)管不到位,，簽到表成為了“稻草人”和擺設。

眾所周知,，簽到表本身就存在短板和瑕疵，可以十分武斷地說,，但凡使用簽到表的單位,，其考勤情況大多經(jīng)不起檢驗。在簽到表上,，弄虛作假的情況比比皆是：有提前簽到的,，有幫人簽到的，有一個人為很多人簽到的,；有部門負責人為手下職工簽到的，也有職工為部門負責人簽到的……總之一句話,，簽到只是做做樣子,、走走形式而已,。

既然如此,，為啥要設簽到制度呢,？考核需要,。一名職工出勤率如何,，一張表一目了然,；一年結(jié)束如何考核職工尤其是領(lǐng)導干部,，“勤”是“必考科目”,。出勤率高,、考核分數(shù)高,，獎金就多,，就能評先評優(yōu),，就能“加官封爵”。一張簽到表,，事關(guān)職工“錢途”，事關(guān)領(lǐng)導“官運”,，大家自然要在上面費盡心思,、絞盡腦汁,。

但是必須看到,，簽到表上的“怪現(xiàn)狀”,，影響職工形象,，影響單位形象,，必須加以整治,。目前,，很多地方的簽到搞成了形式主義，這是中央大力整治的“四風”之一,。說得嚴重一點，形式主義的簽到,，還影響黨和政府的形象,。尤其是像安徽滁州城管局，領(lǐng)導都不把簽到當回事兒,，職工還能把簽到當回事兒嗎,？

簽到這種考勤方法早已過時，但很多地方還在使用,，如果不加強監(jiān)管,，根本起不到考勤的作用。當下,，很多地方實行了指紋打卡考勤，相對來說技術(shù)含量高一些,，監(jiān)管也更加容易一些,，安徽滁州城管局不妨試一試。

不管簽到還是指紋打卡考勤,，其實都治標不治本,。干工作如果沒有主動性，沒有主人翁責任感,，什么事情也干不好,、干不成。在其位就要謀其政,，國家公職人員是納稅人養(yǎng)活的,，是為公眾服務的,，一方面應對公職人員加強教育和管理，另一方面還需要公職人員心中裝著公眾,，牢記“服務”二字,，恪盡職守，遵規(guī)守紀,，才能杜絕提前簽到等類似事情的發(fā)生,。