在安徽滁州市城管局每一層樓的走廊上，都放著一張考勤簽到表,。不過才剛剛2月10日,，央視記者卻在二樓簽到表上發(fā)現(xiàn)，第五排滁州市城管局副局長“周黎明”的名字后,，2月10日到2月13日一周所有簽到處都已填滿,。（2月12日央視）

安徽滁州城管局副局長提前一周簽到，緣于監(jiān)管不到位,。試想,，如果監(jiān)管到位，誰敢提前簽到,？若是提前簽到,，施以嚴(yán)厲處罰——在“帽子”、“位子”和“飯碗”這一頭與提前簽到那一頭之間做出選擇,，恐怕誰都會選擇前者,。正是因?yàn)楸O(jiān)管不到位，簽到表成為了“稻草人”和擺設(shè),。

眾所周知,，簽到表本身就存在短板和瑕疵，可以十分武斷地說,，但凡使用簽到表的單位,，其考勤情況大多經(jīng)不起檢驗(yàn),。在簽到表上，弄虛作假的情況比比皆是：有提前簽到的,，有幫人簽到的,，有一個人為很多人簽到的；有部門負(fù)責(zé)人為手下職工簽到的,，也有職工為部門負(fù)責(zé)人簽到的……總之一句話,，簽到只是做做樣子、走走形式而已,。

既然如此,，為啥要設(shè)簽到制度呢？考核需要,。一名職工出勤率如何，一張表一目了然,；一年結(jié)束如何考核職工尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部,，“勤”是“必考科目”。出勤率高,、考核分?jǐn)?shù)高,，獎金就多，就能評先評優(yōu),，就能“加官封爵”,。一張簽到表，事關(guān)職工“錢途”,，事關(guān)領(lǐng)導(dǎo)“官運(yùn)”,，大家自然要在上面費(fèi)盡心思、絞盡腦汁,。

但是必須看到,，簽到表上的“怪現(xiàn)狀”，影響職工形象,，影響單位形象,，必須加以整治。目前,，很多地方的簽到搞成了形式主義,，這是中央大力整治的“四風(fēng)”之一。說得嚴(yán)重一點(diǎn),，形式主義的簽到,，還影響黨和政府的形象。尤其是像安徽滁州城管局,，領(lǐng)導(dǎo)都不把簽到當(dāng)回事兒,，職工還能把簽到當(dāng)回事兒嗎,？

簽到這種考勤方法早已過時，但很多地方還在使用,，如果不加強(qiáng)監(jiān)管,，根本起不到考勤的作用。當(dāng)下,，很多地方實(shí)行了指紋打卡考勤,，相對來說技術(shù)含量高一些，監(jiān)管也更加容易一些,，安徽滁州城管局不妨試一試,。

不管簽到還是指紋打卡考勤，其實(shí)都治標(biāo)不治本,。干工作如果沒有主動性,，沒有主人翁責(zé)任感，什么事情也干不好,、干不成,。在其位就要謀其政，國家公職人員是納稅人養(yǎng)活的,，是為公眾服務(wù)的,，一方面應(yīng)對公職人員加強(qiáng)教育和管理，另一方面還需要公職人員心中裝著公眾,，牢記“服務(wù)”二字,，恪盡職守，遵規(guī)守紀(jì),，才能杜絕提前簽到等類似事情的發(fā)生,。