近日,，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見(jiàn)》,，首次提出堅(jiān)決防止“帶病提拔”,，對(duì)違規(guī)使用干部“零容忍”一查到底,，嚴(yán)厲懲處,。對(duì)跑官要官的,，一律不得提拔使用,，并記錄在案,，視情節(jié)給予批評(píng)教育或組織處理,。對(duì)買(mǎi)官賣(mài)官的,，一律先停職或免職，移送執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)處理,。在案例通報(bào)中,，湖南成違規(guī)用人重災(zāi)區(qū)，火箭升官者多為官員子女,。（1月26日,，新華網(wǎng)）

在官員子女趾高氣昂、囂張跋扈等行為舉止被曝光之后,，“官二代”頻繁地跳入大眾的視野,，挑戰(zhàn)著大眾敏感而脆弱的神經(jīng)。各地在公開(kāi)招考公務(wù)員時(shí),，更是頻頻曝出“量身定做”,、“蘿卜”招聘等現(xiàn)象,，導(dǎo)致另一種聲音“考過(guò)高富帥，戰(zhàn)勝官二代”“沒(méi)有高考,，你拼得過(guò)富二代嗎”的出現(xiàn),。學(xué)習(xí)充電已然沒(méi)有了當(dāng)年“學(xué)好數(shù)理化，走遍天下都不怕”的豪邁與自信,，而成了悲壯得近乎慘烈的自殘,。

在“官二代”的“火箭提拔”中，他們“年輕”“有能力”,，屬于“破格”提拔,。可是,，招考方對(duì)于什么是有能力,，卻沒(méi)有給出客觀的令人信服的衡量標(biāo)準(zhǔn)。幾乎所有“火箭提拔”背后的選拔規(guī)則和程序,，都是解釋不清的，個(gè)人履歷要么殘缺不全,，要么干脆不予公開(kāi),。

當(dāng)然，“官二代”有權(quán)當(dāng)官,，但要用實(shí)力說(shuō)話,，而非憑關(guān)系晉升。提拔任用年輕領(lǐng)導(dǎo)干部本來(lái)無(wú)可厚非,，但用不法手段,，擠占其他年輕人的晉級(jí)機(jī)會(huì)，顯然有失公平,。誠(chéng)然,，年輕意味著活力，有利于執(zhí)政黨的事業(yè)和社會(huì)發(fā)展,。干部年輕化還必須建立在德才基礎(chǔ)上,，只有通過(guò)機(jī)會(huì)公平和規(guī)則公平等公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)得來(lái)的升遷之路，才會(huì)走得順心,、踏實(shí),。

其實(shí)，自古以來(lái)就存在“任人唯親”的情況,。規(guī)章制度的不完善,，程序的不逗硬，官員之間利用權(quán)力相互維護(hù),，相互“支持”,，才使程序淪為“官二代”順利登上“提拔火箭”扶梯的“幫兇”,。 故而，此次中組部出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見(jiàn)》,，在違規(guī)用人上提出了明確的懲處方式,。筆者希望，這種嚴(yán)格的制度能真正震懾所有黨員干部,，警醒跑官要官的僥幸,。

希望在監(jiān)管部門(mén)、廣大群眾的積極監(jiān)督之下,，能徹底杜絕“官二代”等各種亂象,，讓“火箭提拔”真正有依據(jù)有基礎(chǔ)，經(jīng)得起實(shí)踐的檢驗(yàn),！