近日,，中共中央組織部印發(fā)《關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》,，首次提出堅決防止“帶病提拔”，對違規(guī)使用干部“零容忍”一查到底，嚴厲懲處,。對跑官要官的，一律不得提拔使用,，并記錄在案,，視情節(jié)給予批評教育或組織處理。對買官賣官的,，一律先停職或免職,，移送執(zhí)紀執(zhí)法機關處理。在案例通報中,，湖南成違規(guī)用人重災區(qū),，火箭升官者多為官員子女。（1月26日,，新華網）

在官員子女趾高氣昂,、囂張跋扈等行為舉止被曝光之后，“官二代”頻繁地跳入大眾的視野,，挑戰(zhàn)著大眾敏感而脆弱的神經,。各地在公開招考公務員時，更是頻頻曝出“量身定做”,、“蘿卜”招聘等現(xiàn)象,，導致另一種聲音“考過高富帥，戰(zhàn)勝官二代”“沒有高考,，你拼得過富二代嗎”的出現(xiàn),。學習充電已然沒有了當年“學好數(shù)理化，走遍天下都不怕”的豪邁與自信，而成了悲壯得近乎慘烈的自殘,。

在“官二代”的“火箭提拔”中,，他們“年輕”“有能力”，屬于“破格”提拔,?？墒牵锌挤綄τ谑裁词怯心芰?，卻沒有給出客觀的令人信服的衡量標準,。幾乎所有“火箭提拔”背后的選拔規(guī)則和程序，都是解釋不清的,，個人履歷要么殘缺不全,，要么干脆不予公開。

當然,，“官二代”有權當官,，但要用實力說話，而非憑關系晉升,。提拔任用年輕領導干部本來無可厚非,，但用不法手段，擠占其他年輕人的晉級機會,，顯然有失公平,。誠然，年輕意味著活力,，有利于執(zhí)政黨的事業(yè)和社會發(fā)展,。干部年輕化還必須建立在德才基礎上，只有通過機會公平和規(guī)則公平等公開競爭得來的升遷之路,，才會走得順心,、踏實。

其實,，自古以來就存在“任人唯親”的情況,。規(guī)章制度的不完善，程序的不逗硬,，官員之間利用權力相互維護,，相互“支持”，才使程序淪為“官二代”順利登上“提拔火箭”扶梯的“幫兇”,。 故而,，此次中組部出臺《關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》，在違規(guī)用人上提出了明確的懲處方式,。筆者希望,，這種嚴格的制度能真正震懾所有黨員干部,，警醒跑官要官的僥幸。

希望在監(jiān)管部門,、廣大群眾的積極監(jiān)督之下,，能徹底杜絕“官二代”等各種亂象，讓“火箭提拔”真正有依據(jù)有基礎,，經得起實踐的檢驗,！