隨著制度籠子的密織，“為官不易”漸成常態(tài),。繼中央頒布《干部任用條例》之后,，近日，中組部印發(fā)《關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》,，首次提出建立倒查機制,，堅決防止“帶病提拔”，對跑官要官的,，一律不得提拔使用,，對買官賣官的，一律先停職或免職,，移送執(zhí)紀執(zhí)法機關處理,。

見慣了太多不羈權力演繹的近親繁殖、帶病提拔,、火箭升遷,，“公天下”的官場生態(tài)，仿佛淪陷為私相授受的私人領地,。權力場各種歪門邪道的洞開,，不僅僅踐踏著黨紀國法的尊嚴，更是透支著政府的公信,，加劇民眾對公平正義的焦慮,。以看得見的方式鋪成干部升遷的路徑，以制度的清流滌蕩跑官要官,、買官賣官的濁污,，已成政治文明正向演進的迫切之需。

利益共同體的結盟,，從來不是依靠多么篤厚的感情,、多么強韌的關系,，而是依賴于制度寬松的土壤。當風險遠遠高于利益,，那么蠢蠢欲動的官員們勢必投鼠忌器,。缺乏嚴苛的追究，問責的矛頭無法貫穿整個利益共同體,，某些時候,，反而會讓它變得更加牢固，藏得更加隱蔽,。

而建立倒查機制,，對違規(guī)提拔一查到底，相關責任人概不能外,。那便意味著,，權力之手在將他人扶上便利通道的時候，不得不考慮燙手的風險,；也意味著,，那些“選擇性失明”的官員，再也不能置身事外,。當責任與自己的飯碗休戚相關,，近親繁殖和利益置換,，也就不再如此有恃無恐,，某些權力“自由貿易”的市場，或將不再繁榮興旺,。

當然,，倒查機制只是一種事后糾察機制，要徹底堵上帶病提拔,、買官賣官,、跑官要官的歪門邪道，關鍵還在于監(jiān)督前置,。比如建立更加廣泛而透明的監(jiān)督機制,，讓每一名干部的任用都處于陽光的照射之下；比如規(guī)范權力的民主平衡體系,，防止某些官員操控人事,。對于前者，還需要不斷完善,，讓權力在陽光下運行,；而對于后者，已經有地方在進行“分權”嘗試,，本月來,，國家海洋局和安徽省先后發(fā)聲,，提出“一把手”將不再直接分管人財物，權力受到限制,，意味著置換和自肥的空間將萎縮,。

無論權力的近親繁殖也好，帶病提拔也罷,，其本質都是權力生態(tài)的病變,。跑官要官之所以有路可循，買官賣官之所以能夠有交易的市場,，諸多歪門邪道的背后,，正是制度籠子的門戶大開。要瓦解共同體,，就必須以嚴厲的問責對其徹底貫穿,；而要預防共同體的形成，就必須以監(jiān)督陽光驅散籠罩在權力生態(tài)上的霧霾,。近些年來,，年輕干部升遷屢屢遭到質疑，落馬高官頻頻曝出買賣官爵的劣跡,，沒有“零容忍”,，權力霧霾下的置換和交易，勢必深重透支公平正義,。

不拘一格降人才,。我們不排斥破格任用、破格升遷,，但“格”是標準,，“格”是底線。有了“格”的存在,，破格太不至于出格,，超越界線才不會變成無底線。

時言平（重慶 編輯）