人社部新聞發(fā)言人李忠1月24日指出,，中國現(xiàn)在的平均預期壽命是75歲，據(jù)有關研究機構的專家預測,，到2020年老年人口將達到2.55億,，2033年突破4億，2050年達到4.83億,，延遲退休年齡是適應人口預期壽命增長的需要,，也是應對人口老齡化的必然選擇。（據(jù)1月24日新華網）

近幾年特別是最近,，關于“延遲退休”的話題如潮水般洶涌,，支持與反對的聲音都同樣高亢激昂。只是,，“公說公有理婆說婆有理”,，誰也說服不了誰。如今,，作為主管部門的人社部,，將“延遲退休”一錘定音為“必然選擇”，也勢必會將有關爭議推向一個新高潮,。

其實,，“延遲退休”之爭可以粗略劃分出兩大互相對立的利益群體：一方是以官員,、教授、醫(yī)生,、專業(yè)技術人員等為代表的支持群體,，另一方是以普通職工、下崗人員等為代表的反對群體,。對于后者,，問題十分簡單直白：自身工作本就不穩(wěn)定，或者工作累且收入低,，甚至根本沒工作,，“早退休早拿錢”才是最佳選擇。對于前者,，問題似乎也該很簡單：退休金是其在職工資的七八成左右,，“延遲退休”與否問題并不大。但問題在于,，恰恰是“隱性福利”的存在,，讓后者的心情變得十分復雜了。

不妨分析一下“隱性福利”,。首先,，對于一名達到一定級別的官員，其在職期間通常能享受到一系列“隱性福利”,，如公車私用,、公款報銷、公費旅游,、獎金福利等等,，甚至還包括一些所謂的“人情往來”，這些“隱性福利”加起來可能遠超工資,，而一旦退休之后就會立刻消失殆盡,，其“損失”不可謂不大，當然希望多“在位”幾年,。類似的,，對于諸如教授、醫(yī)生,、專業(yè)技術人員等,，諸如課題經費、績效獎金,、商業(yè)回扣等“隱性福利”,，也往往占據(jù)總收入的很高比例，甚至遠遠超過正常的工資收入，而一旦退休之后也同樣會消失殆盡,。既然如此,，有了“隱性福利”的強力支撐，這類群體怎會不希望“延遲退休”,？

事實上,，形形色色的“隱性福利”的暗中存在，正是導致收入分配不公,、社會不公的根源之一,，甚至直接導向了諸多違紀違法犯罪領域。唯有徹底根除“隱性福利”,，讓各類群體在退休問題上真正站在同一個起跑線上,，再去討論“延遲退休”與否才能取得共識，否則,，只會陷入非理性的口水仗,。