當然,，在具體操作上，還富于民需要政府做出周到的制度安排,。還富于民的思路還有很多種,。減稅就是其中一種。減免個稅讓納稅人直接受益,，減免企業(yè)稅負,，可以讓企業(yè)騰挪空間給員工加薪。

政府在“提低”的同時,，也要積極“限高”,。人社部發(fā)布的《中國薪酬發(fā)展報告》顯示，我國企業(yè)工資分配的結構性問題突出,，企業(yè)高管收入增長偏快,，部分高管水平過高。同時,，部分行業(yè)工資水平增長過快,，水平過高，部分行業(yè)企業(yè)高管年薪上千萬元,。因此,，對于效益好的企業(yè)尤其是國企高管，政府要加強收入分配調節(jié),，打破既得利益格局,，規(guī)范企業(yè)高管薪酬，抑制部分行業(yè)工資過高,、增長過快的趨勢,，縮小貧富差距。

政府除了做工資,、補貼“加法”以外,，還要做“減法”，讓民眾享受公共服務少掏錢乃至不掏錢,。比如,，健全社會保障體系，加大公共事業(yè)投入,，補齊公共服務與社會救助短板,，提高公共服務水平,，也是在間接幫助民眾提高消費能力，分享發(fā)展改革成果,?？傊挥星袑嵔鉀Q好衣食住行醫(yī)等群眾現(xiàn)實利益問題,，讓每一個公民尤其是困難群眾感受到政策實惠,，才能真正讓廣大民眾感受到改革發(fā)展的實惠。