近日,，河南公益項目、每天為“城市美容師”環(huán)衛(wèi)工免費提供早餐的“愛心早餐”因內(nèi)部管理起內(nèi)訌,。針對類似現(xiàn)象,，有公益人士稱，“做公益并不是只有愛心就夠了,，對民間公益組織來說,，一定要加強內(nèi)部管理,，形成公開,、透明,、規(guī)范的運作機制,?！庇姓{(diào)查顯示,，民間公益組織能生存2年以上的不足30%,。

盡管這樣的“高死亡率”讓人有些意外，但應(yīng)該看到,，在這一波發(fā)展熱潮下,，越來越多的公益組織形成了自己的品牌,，普通市民對于民間公益的了解也日益加深。而公益組織發(fā)展之路開始分化，遵循基本的優(yōu)勝劣汰規(guī)律并不奇怪,。

當(dāng)然,，企業(yè)與公益組織還是有根本上的區(qū)別，但將盈利與公益這兩者完全對立起來,，卻是需要警惕的視角,。公益組織究竟要不要盈利這個問題,，不論是社會大眾還是公益組織內(nèi)部,，仍有人篤信以盈利為恥,。以至于在實踐操作中，這種觀念往往衍生出公益組織不顧項目執(zhí)行效果,，而競相攀比壓縮行政費用等現(xiàn)象,。自己都快餓死了,，還想填飽別人的肚子,，精神可嘉,，做法堪憂,。其實在港澳臺以及歐美等地，以部分項目的盈利來維持公益組織的生存和公益項目的發(fā)展再正常不過,。公益雖然不能以盈利為主要目的,，但不代表不可以盈利，相反只有實現(xiàn)合理收入,，才有本錢實施更多公益項目。

在具備熱情之后更應(yīng)該冷靜看到，學(xué)會盈利是讓這種熱情可持續(xù)發(fā)展下去的前提條件,。而要具備盈利生存的能力,，除了呼吁政府給予更多支持,、降低登記門檻外，民間公益組織更應(yīng)關(guān)注的是自己內(nèi)部的問題,。類似“愛心早餐”這樣內(nèi)部管理出問題的并不少見，去年底清華大學(xué)公共管理中心進(jìn)行的一項研究顯示,，針對國內(nèi)1000多家民間公益組織從管理,、項目、財務(wù)等層面解析,，平均分僅為26.95,，60分以上的機構(gòu)僅有61家。

公益組織出身草根沒關(guān)系,，但管理上若也像一個草臺班子,，自己的生存都困難，助人的熱情最終也無法照亮他人,。算成本,、搞活動、曬賬目……必須承認(rèn)公益是門技術(shù)活,，幫助他人的人更需要具備專業(yè)化的技能,。

而要再進(jìn)一步形成公益社會，民間公益還需“從細(xì)胞進(jìn)化為組織”,，不光是公益組織和受助對象兩方面的事,，還有很多角色不能缺位，比如第三方監(jiān)管機構(gòu),、孵化機構(gòu),、專業(yè)的項目團(tuán)隊等等。而眼下,，公益組織多是單打獨斗，組織之間既缺少互動也談不上補位,。往往有的項目幾個組織做,，有的項目卻無人認(rèn)領(lǐng),。

民間公益組織高死亡率的原因是多方面的，這就好像賽跑比賽,，既要有裁判員劃定跑道,、鳴槍起跑，參賽者自己也要具備實力,。憑借自發(fā)的熱情有個好的起跑,，還得通過專業(yè)、規(guī)范的管理才能最終完成比賽,。在這個過程中當(dāng)然免不了有人出局,，留下的人則更應(yīng)反思，救人之前,，如何先避免讓自己成為被救助的對象,，這既是社會對民間公益認(rèn)識加深的表現(xiàn)，也是民間公益進(jìn)一步繁榮必須解決的問題,。

（張漲）