從2013年12月起,，南京市鼓樓區(qū)的公職人員都將陸續(xù)收到一本特別的手冊：《職務(wù)犯罪風(fēng)險自評手冊》,。這份《手冊》就是根據(jù)上述調(diào)查結(jié)果研制推出的,，《手冊》中的自我評估部分,，為公職人員詳細設(shè)計了腐敗指數(shù)34問,，從動力因素,、調(diào)節(jié)因素,、特征因素,、心態(tài)因素、潛意識等五個方面自測腐敗心理傾向和風(fēng)險評估,。答完這34道題,，算出得分，你就可以知道自己的腐敗心理指數(shù),。（12月30日,，新華網(wǎng)）

南京在全國首家推出《公職人員職業(yè)風(fēng)險心理評估手冊》，用量化測試手段探測腐敗心理軌跡,，開啟心理預(yù)防職務(wù)犯罪大門,。做一做“測腐試題”真的能防腐嗎？筆者認為,，“測腐試題”其實是一種警示,、提醒，讓被測者捫心自問,，自己離腐敗還有多遠,。

反腐的措施千千萬萬，不管是事前預(yù)防還是事中規(guī)避,，或是事后懲治,，都花了監(jiān)督部門不少力氣。不難看出,，南京市為該項工作的開展做了大量深入細致的研究,，總結(jié)了“養(yǎng)成”貪官的歷程，即掌握權(quán)力——受到誘惑——欲望增強——選擇手段——動機斗爭——僥幸心理——選擇權(quán)錢交易——錢財來得容易——欲求變得強烈——以權(quán)謀私手段強化,，并歸納了最容易滋生腐敗的5種情形,，即仕途受阻、攀比,、“枕邊風(fēng)”,、家庭不睦，以及得意忘形,。

這批測試題一共有34道,。有的題比較直接，不僅觸及個人道德水準測試,，還涉及個人隱私問題,。南京也嘗試用過開放式的問卷調(diào)查來收集答案，但正如工作人員所說,，“收上來的答案,，顯然是不可信的?！彼?，目前,，這些題只是用于官員的自我檢測。

可是,，人有趨利避害的本性，總會為自己找各種各樣的借口,。因此,，測試中選擇的答案不一定就是參與人員的其真實狀況的反映。退一步說,，即便試卷測試出的結(jié)果真有“醍醐灌頂”之功效,，但在觥籌交錯、紙醉金迷面前,，所謂的“風(fēng)險”可能早就被拋到九霄云外去了吧,。更何況，這些貪官們在貪腐過程中,，難道真的不知道自己的行為涉嫌違法嗎,？真不知道自己的想法瀕臨危險嗎？

說到底,，“測腐試題”只是官員們的一次自我教育和反思,。要想真正預(yù)防職務(wù)犯罪，唯一科學(xué)有效的辦法就是將權(quán)力關(guān)進籠子,，讓陽光照進權(quán)力,。