腐敗分子到底是怎么一點一點的蛻變變質(zhì)的？除了制度,、監(jiān)督等外部因素外,，心理貪欲也是重要的催化劑。12月27日,，南京在全國首家推出《公職人員職業(yè)風(fēng)險心理評估手冊》,，用量化測試手段探測腐敗心理軌跡，開啟心理預(yù)防職務(wù)犯罪大門,。（網(wǎng)易新聞,，12月30日）

“歷時五年，調(diào)研三大易腐領(lǐng)域,，對話47名落馬貪官”“首次繪出腐敗心理軌跡圖”“34道選擇題,，測出你的“腐敗指數(shù)”，從這些對南京市《公職人員職業(yè)風(fēng)險心理評估手冊》的描述中,，我們不難看出,，該套“公職人員測腐試題”的推出，花費(fèi)了大量的精力和心血,，南京市政府也在這方面進(jìn)行了大量的探索和嘗試,。然而，這類“測腐試題”能在多大程度上測出腐敗,，預(yù)防腐?。坷硐牒茇S滿,，現(xiàn)實很骨感,！

首先，“公職人員測腐試題”這個提法就不科學(xué),。公職人員是否腐敗難道靠一紙試題就能檢測出來,？貪官從來就不會將“貪”字寫在自己臉上，難道還會將其寫在測腐試題上,？不管測試題的語言是否尖銳,，問題是否直白，相信收來的答卷,，很難有多少可信度,。官員們可能會為了自己的政治前途，把這張“測腐試題”回答得盡可能“完美”,、“真實”,。最終,，一廂情愿的“測腐”將難免淪為一項政績課題而被塵封。

其次,，“公職人員測腐試題”對預(yù)防腐敗意義不大,。自己是否已經(jīng)腐敗，相信官員們自己的心里跟明鏡似的,，還用得著測試,？而對于測出的“腐敗指數(shù)”，以及所說明的“已犯過罪或在犯罪邊緣”的問題,，用量化測試的手段探測腐敗的心理軌跡,，即使能知公職人員距腐敗犯罪有多遠(yuǎn)，但卻無力拽住腐敗的犯罪腳步,。終究,，我們還是要面對公職干部如何自律的問題。

最后,，“公職人員測腐試題”不能不考慮其付出和收益的比例。世上沒有誰天生就是貪官,，深入剖析職務(wù)犯罪心理發(fā)生,、發(fā)展和演變的規(guī)律確實必要，但要讓這樣的自我檢測轉(zhuǎn)化為心理疏導(dǎo)或者自我教育的手段,，這一步的實現(xiàn)性和可能性有多大還說不準(zhǔn),，與干部的錄用和晉升掛鉤更是水中之月，鏡中之花,。

因此,，對腐敗懲防關(guān)鍵還在于教育，在于將權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的“籠子”,。將大量精力和財力耗費(fèi)在“測腐試題”上,，是否值得，這的確有待商榷,。