“單位招錄的4名雙語講解員，有3個是局領(lǐng)導(dǎo)的子女,?！苯?，有網(wǎng)友匿名舉報(bào)稱,，徐州淮海戰(zhàn)役烈士紀(jì)念塔管理局（下稱淮塔管理局）于2008年招聘了4名講解員,，其中有3人的父親都是當(dāng)時局里的副局長。網(wǎng)友直指,，此事涉嫌人事腐敗,。（2013年12月24日 龍虎網(wǎng)-南京日報(bào)）

有關(guān)方面不論怎么強(qiáng)調(diào)程序合法、過程規(guī)范,，甚至拍著胸脯叫囂“女兒進(jìn)單位符合程序,，不怕調(diào)查”。然而,，僅從結(jié)果看,，“招錄4人，其中3人是局領(lǐng)導(dǎo)子女”,，本次招聘就難以服眾,。為何脫穎而出的都是領(lǐng)導(dǎo)子女？為何招聘簡章僅僅“委身”在本單位網(wǎng)站及宣傳欄公布,？是因?yàn)椤熬葡悴慌孪镒由睢泵?？恐怕沒那么簡單，思想是行動的先導(dǎo),，招聘簡章都遮遮掩掩,，有關(guān)部門怎么可能敞開胸懷開門納賢？

應(yīng)當(dāng)看到,，本次招聘信息極度不對稱,，絕不是一次意外“過失”，而很可能是一次精心設(shè)計(jì),、有意而為之的“蘿卜招聘”,。實(shí)際上，任何政策執(zhí)行的“跑偏”,、變樣,，都可能制造不公平。比如,，本次招聘信息的不對稱,，就讓普通家庭孩子直接沒有“參賽”資格。部分領(lǐng)導(dǎo)正是鉆了政策的“縫隙”,，才把一次社會招聘演變成一次內(nèi)部招聘,，一次本該開門納賢的招聘，變成了“近親繁殖”,。

更應(yīng)該注意的是,，在受到質(zhì)疑之后,，有關(guān)方面反而“理直氣壯”的回應(yīng)，“符合程序”,?；此芾砭稚踔两忉尩溃骸爱?dāng)年事業(yè)單位招聘并不像今天這樣嚴(yán)格，我們符合規(guī)定,?！鳖H有點(diǎn)得了便宜賣乖的味道。事實(shí)上,，程序合法比結(jié)果違規(guī)更可怕,。結(jié)果違規(guī)，至少說明還有部門在“糾偏”,。而程序合法,，很可能是“你好我好大家好”?？床怀鰡栴}才是最大的問題,，程序合法無疑給人事部門、紀(jì)檢部門敲了一記警鐘,。有關(guān)部門不能僅僅停留在有法可依的層面，更要有法必依,、違法必究,，決不能讓“程序合法”成為違規(guī)進(jìn)人的“遮羞布”。

隨著《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的施行,，干部人事管理日趨收緊,，但是鉆空子、打擦邊球的現(xiàn)象,，仍時有發(fā)生,。任何政策的“縫隙”，都可能扼殺公考的公平,、公正,。對于這起“程序合法”的違規(guī)用人事件，絕不能讓它成為“過去式”,，更不能讓之成為既定事實(shí),。希望有關(guān)方面，本著對組織,、對人民負(fù)責(zé)的態(tài)度,，別再拖延應(yīng)付，好好理一理“舊賬”,。