13日,，廈門大學(xué)為2014屆畢業(yè)生舉行大型冬季招聘會(huì),，270余家用人單位帶來(lái)近5000個(gè)工作崗位。在一家上海某投資管理公司招聘攤位前,，招聘方特意將一張?zhí)崾緩堎N在醒目位置,，上面白紙黑字寫明：“高中階段參加全國(guó)數(shù)學(xué)、物理,、化學(xué),、生物、信息競(jìng)賽并獲獎(jiǎng)?wù)邇?yōu)先,?！保?2月14日《海峽導(dǎo)報(bào)》）

在大學(xué)生滿街走的當(dāng)下，“學(xué)歷查三代”成為不少企業(yè)招聘的要求之一,。不過(guò),，不排除升入重點(diǎn)大學(xué)的學(xué)生中，存在高分低能者,。因此,，求職者高中階段的學(xué)習(xí)成績(jī)和獲獎(jiǎng)情況，無(wú)法代表其大學(xué)畢業(yè)后的工作能力,。

實(shí)際上,，很多優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生的高中成績(jī)并不理想,，完全是靠著大學(xué)時(shí)代的刻苦和發(fā)憤，修得的自我提升,。有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,，在各個(gè)領(lǐng)域的頂尖人才，大多數(shù)是高中時(shí)代的“中等生”,。他們?cè)谥袑W(xué)時(shí)期,，學(xué)業(yè)平平，既不是優(yōu)等生,，也不是高考狀元,。因此，如果每家企業(yè)在招聘時(shí)都要查看求職者的高中成績(jī),，盲目偏信“出身決定論”,，不僅會(huì)澆滅奮發(fā)圖強(qiáng)者繼續(xù)奮斗的勇氣，和向上流通的夢(mèng)想,，而且很可能會(huì)錯(cuò)失優(yōu)秀人才,，使企業(yè)得不償失。

但是,，我們回過(guò)頭來(lái)看,，企業(yè)招聘之所以要查看求職者的高中成績(jī)，從某種程度上說(shuō),，是出于一種偷懶的思維?，F(xiàn)在，大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量太多,。到了畢業(yè)季,，每一家用人單位都能收到很多投遞來(lái)的簡(jiǎn)歷。如果要企業(yè)對(duì)求職者逐個(gè)記性考核,，企業(yè)的招聘成本未免過(guò)高,。為了降低高效率地篩選人才,，這無(wú)疑是最簡(jiǎn)單的辦法,。

另一方面,，“學(xué)歷查三代”的做法，實(shí)質(zhì)上折射出了用人單位對(duì)當(dāng)下高等教育的不信任,。按常理來(lái)說(shuō),，高效畢業(yè)證就該是求職者最好的敲門磚。但是，某些用人單位認(rèn)為,，現(xiàn)如今的博士生,、碩士生和本科生出現(xiàn)了嚴(yán)重的同質(zhì)化，三者之間的差別逐年縮小,，學(xué)歷已經(jīng)不足以完全代表求職者的能力和水平,。因此，除了第一學(xué)歷的畢業(yè)證之外,，用人單位只好查看與工作能力無(wú)關(guān)的高中學(xué)業(yè)成績(jī),。

實(shí)際上，用人單位完全沒(méi)有必要查看求職者的高中成績(jī),。但是,，除了偏正用人單位對(duì)所需人才的認(rèn)識(shí)，對(duì)篩選過(guò)程的規(guī)范之外,，我們最需要從中看到是,，社會(huì)和用人單位對(duì)高校以及高等教育存在嚴(yán)重的不信任，這是我國(guó)高等教育和人才培養(yǎng)的一大危機(jī),。