政績(jī)考核指揮棒真正發(fā)揮效力,，要高高舉起，更要落到實(shí)處,。

中組部對(duì)地方領(lǐng)導(dǎo)政績(jī)考核的新規(guī)一經(jīng)公布,，便引起廣泛關(guān)注?？纯锤髅襟w和新聞網(wǎng)站上的醒目標(biāo)題吧：“不再以GDP考核干部”,、“任期舉債將作為考核指標(biāo)”,、“新官再不敢不理舊賬了”、“拍腦袋決策,、拍胸脯蠻干者要被問(wèn)責(zé)”……足以想見(jiàn)，這一考核體系新導(dǎo)向,，勢(shì)必對(duì)地方黨政干部的施政行為產(chǎn)生深刻影響,。

有什么樣的政績(jī)觀，就有什么樣的施政行為,。在地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中,，為官一任,、造福一方的有之,，一張藍(lán)圖繪到底,、功成不必在我的有之,，一心為群眾辦實(shí)事,、做好事,、解難事的有之。然而，也有一些地方一味追求GDP,，把百姓的需求、權(quán)利和幸福,，遮蔽淹沒(méi)在冷冰冰的數(shù)字后面,，犧牲環(huán)境換取高速發(fā)展的人有之；把大搞形象工程,、政績(jī)工程當(dāng)作終南捷徑的人有之,；漠視群眾疾苦，不理舊賬,、“前任建后任拆”的人有之,。其帶來(lái)的后果是：經(jīng)濟(jì)指標(biāo)高了,，環(huán)境污染了；標(biāo)志性工程建起來(lái)了,，地方負(fù)債累累了,；大拆大建多了，社會(huì)矛盾激化了,；GDP上去了,，政府公信度下去了。

從“十二五”規(guī)劃對(duì)GDP增速不再作硬性量化要求,，到十八屆三中全會(huì)《決定》明確要求糾正單純以經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度評(píng)定政績(jī)的偏向，對(duì)于中國(guó)需要什么樣的發(fā)展,、黨政領(lǐng)導(dǎo)需要什么樣的政績(jī)觀,，中央態(tài)度越來(lái)越堅(jiān)定，指向越來(lái)越清晰,，要求越來(lái)越具體,，而肩負(fù)政績(jī)“指揮棒”的考核體系，也在不斷探索,、改進(jìn),、完善。此次中組部公布的政績(jī)考核新精神,，就是進(jìn)一步清晰傳遞中央信號(hào),。

抓住了考核“指揮棒”，可謂抓住了地方領(lǐng)導(dǎo)政績(jī)觀的命脈,?？梢韵胍?jiàn)，在考核新導(dǎo)向的驅(qū)動(dòng)、約束下,，在選人用人新依據(jù)前,，那些寧可增長(zhǎng)速度降下來(lái)、也要保護(hù)生態(tài)環(huán)境的領(lǐng)導(dǎo)干部,，可以輕裝前行了,；那些埋頭苦干、重視民生改善,、注重社會(huì)和諧的領(lǐng)導(dǎo)干部,，將獲得更多認(rèn)可；那些任上雖沒(méi)留下什么標(biāo)志性工程,、卻為后任栽下大樹(shù)的干部,，將有望更受重用。而那些不惜犧牲環(huán)境換經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),、不計(jì)成本搞政績(jī)工程的干部,，不僅會(huì)被念起“緊箍咒”，難靠“數(shù)字出干部”,，還可能招致問(wèn)責(zé),。

指揮棒要真正發(fā)揮效力，要高高舉起,，更要落到實(shí)處,。一些地方，GDP至今仍是一些官員引以為傲的政績(jī),，一些干部身上,，“功成不必在我”的發(fā)展觀念仍屬稀缺品質(zhì)，這當(dāng)中既有考核體系不健全的因素,，也有另一個(gè)重要原因：政績(jī)考核,，不僅是一個(gè)“考什么”的問(wèn)題，還必須特別重視“怎么考”,、“如何用”,。如果大拆大建的市長(zhǎng)屢有提升、好大喜功者吃香的現(xiàn)象依然不斷,、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)跑得快的地區(qū)總得表?yè)P(yáng),，怕是很難抑制住冒進(jìn)浮夸的沖動(dòng)。這也正是為什么習(xí)近平總書記要一再?gòu)?qiáng)調(diào)“關(guān)鍵在落實(shí)”,。

比如對(duì)政績(jī)的分析,。中央導(dǎo)向很明確，既看發(fā)展成果,，又看發(fā)展成本與代價(jià),；既注重考核顯績(jī),，更注重考核打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的潛績(jī),。然而,，發(fā)展成果容易看得見(jiàn)摸得著，發(fā)展成本與代價(jià)卻往往存在模糊空間,，“誰(shuí)來(lái)評(píng)價(jià)”,，“什么標(biāo)準(zhǔn)”，結(jié)果可能大相徑庭,。顯績(jī)?nèi)菀卓疾?，潛?jī)往往滯后，需要一定的時(shí)間才能顯現(xiàn)出來(lái),。這種情況下,，組織部門如何考察得準(zhǔn)、考察得實(shí),，絕非一個(gè)原則性規(guī)定可行,。

對(duì)地方領(lǐng)導(dǎo)而言，需要把中央的要求落實(shí)到發(fā)展藍(lán)圖中,、體現(xiàn)在政府實(shí)事里,。這是政治要求，也是發(fā)展命題,。對(duì)組織部門和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō),，需要牢牢把握新導(dǎo)向，把群眾擁護(hù)不擁護(hù),、贊成不贊成,、答應(yīng)不答應(yīng)作為衡量干部政績(jī)的根本標(biāo)尺，讓干部政績(jī)經(jīng)得起實(shí)踐,、人民和歷史的考驗(yàn),，這是黨的宗旨所在，也是時(shí)代任務(wù)所需,。

已近歲末，年度考核即將來(lái)到,，新一年的發(fā)展計(jì)劃也將展開(kāi),，期待各級(jí)干部能夠?qū)φ招乱螅吆檬┱摹跋乱徊健薄?/p>