日前,，經(jīng)中共中央批準,，中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進地方黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部政績考核工作的通知》（以下簡稱《通知》），規(guī)定今后對地方黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的各類考核考察,，不能僅僅把地區(qū)生產(chǎn)總值及增長率作為政績評價的主要指標,，不能搞地區(qū)生產(chǎn)總值及增長率排名，中央有關(guān)部門不能單純依此衡量各?。ㄗ灾螀^(qū),、直轄市）的發(fā)展成效。（2013年12月09日 新華網(wǎng)）

長期以來,，考核干部政績,，GDP無疑是最重要的指標，升遷,、提職,、年終考評，一切都唯GDP馬首是瞻,。在經(jīng)濟指標一票否決的壓力之下,，部分領(lǐng)導干部把GDP增長作為施政的主要方向，將財政資金大量投放于能夠短期見效的面子工程與形象工程中,。部分地區(qū)為了完成考核任務,，甚至不惜在統(tǒng)計數(shù)據(jù)上“注水”。在這種近乎狂熱,、喪失理智的GDP政績追求與評價制度下,，經(jīng)濟社會很難實現(xiàn)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)科學發(fā)展，甚至演繹出“帶血的GDP”,、“黑色的GDP”等發(fā)展怪象,。

GDP最為衡量經(jīng)濟發(fā)展的重要參數(shù)，列入考核體系本無可厚非,。以GDP作為考核干部的重要尺子,，也可以直觀的量化干部業(yè)績。然而,，凡事過猶不及,。如果，一切工作圍GDP打轉(zhuǎn),，一切指標唯GDP是瞻,，就會走上偏激和狹隘的軌道。造成部分干部只重眼前繁榮,，而忽略長遠效益,，甚至盲目舉債留下一攤子爛賬的局面,。事實上，在地方財力有限的情況下,，用于發(fā)展的資金多了,，投放到民生上的必然會減少。于是許多地方雖然GDP指標節(jié)節(jié)攀升,，然而上學難,、看病難等社會民生問題依然沒有改觀。

一些地方干部盲目追求GDP數(shù)字高增長,，看似問題出在干部身上,，實則根子是在考核體制上。實際上,，干部考核是衡量干部德才的“一把尺子”,，更是督促干部工作的“一條鞭子”。正是在以GDP為中心的考核體制的重壓之下,，部分干部才會投其所好,，潛心在GDP數(shù)字上下功夫，以至走上“為了今天的繁榮,，透支明天的幸?！钡耐崧贰４舜?，中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進地方黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部政績考核工作的通知》就是要給偏激的干部考核方法踩一腳剎車,，校正干部考核的尺子，客觀科學的評價干部,。

當然,，不以GDP為中心,，并不是把GDP指標丟到一邊置之不理,。目前，“發(fā)展仍是解決我國所有問題的關(guān)鍵”,，GDP作為一個綜合性的考核指標仍具有重要意義,。因此，組織部門要建立客觀科學的干部評價體系,，既重視經(jīng)濟發(fā)展速度,、發(fā)展質(zhì)量、發(fā)展方式等硬杠杠,，也注重民生指標,、群眾滿意度等軟指標；既要看看得見,、摸得著的顯績,，又要看關(guān)乎長遠,、見效慢的潛績；既要看任內(nèi)干了些什么,，又要看走后留了些什么,。客觀綜合的考量評價干部,，幫助干部摒棄“政績工程”,、“吃子孫飯”、急功近利等“花拳繡腿”,，營造“科學發(fā)展,、造福一方”的良好風氣。