日前,經(jīng)中共中央批準(zhǔn),,中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作的通知》(以下簡稱《通知》),,規(guī)定今后對地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的各類考核考察,不能僅僅把地區(qū)生產(chǎn)總值及增長率作為政績評價(jià)的主要指標(biāo),,不能搞地區(qū)生產(chǎn)總值及增長率排名,,中央有關(guān)部門不能單純依此衡量各省(自治區(qū),、直轄市)的發(fā)展成效,。(2013年12月09日 新華網(wǎng)) 長期以來,,考核干部政績,,GDP無疑是最重要的指標(biāo),,升遷、提職,、年終考評,,一切都唯GDP馬首是瞻。在經(jīng)濟(jì)指標(biāo)一票否決的壓力之下,,部分領(lǐng)導(dǎo)干部把GDP增長作為施政的主要方向,,將財(cái)政資金大量投放于能夠短期見效的面子工程與形象工程中。部分地區(qū)為了完成考核任務(wù),,甚至不惜在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上“注水”,。在這種近乎狂熱、喪失理智的GDP政績追求與評價(jià)制度下,,經(jīng)濟(jì)社會很難實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)科學(xué)發(fā)展,,甚至演繹出“帶血的GDP”、“黑色的GDP”等發(fā)展怪象,。 GDP最為衡量經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要參數(shù),,列入考核體系本無可厚非。以GDP作為考核干部的重要尺子,,也可以直觀的量化干部業(yè)績,。然而,凡事過猶不及,。如果,,一切工作圍GDP打轉(zhuǎn),,一切指標(biāo)唯GDP是瞻,就會走上偏激和狹隘的軌道,。造成部分干部只重眼前繁榮,,而忽略長遠(yuǎn)效益,甚至盲目舉債留下一攤子爛賬的局面,。事實(shí)上,,在地方財(cái)力有限的情況下,用于發(fā)展的資金多了,,投放到民生上的必然會減少,。于是許多地方雖然GDP指標(biāo)節(jié)節(jié)攀升,然而上學(xué)難,、看病難等社會民生問題依然沒有改觀,。 一些地方干部盲目追求GDP數(shù)字高增長,看似問題出在干部身上,,實(shí)則根子是在考核體制上,。實(shí)際上,干部考核是衡量干部德才的“一把尺子”,,更是督促干部工作的“一條鞭子”。正是在以GDP為中心的考核體制的重壓之下,,部分干部才會投其所好,,潛心在GDP數(shù)字上下功夫,以至走上“為了今天的繁榮,,透支明天的幸?!钡耐崧贰4舜?,中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作的通知》就是要給偏激的干部考核方法踩一腳剎車,,校正干部考核的尺子,客觀科學(xué)的評價(jià)干部,。 當(dāng)然,,不以GDP為中心,并不是把GDP指標(biāo)丟到一邊置之不理,。目前,,“發(fā)展仍是解決我國所有問題的關(guān)鍵”,GDP作為一個綜合性的考核指標(biāo)仍具有重要意義,。因此,,組織部門要建立客觀科學(xué)的干部評價(jià)體系,既重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度,、發(fā)展質(zhì)量,、發(fā)展方式等硬杠杠,,也注重民生指標(biāo)、群眾滿意度等軟指標(biāo),;既要看看得見,、摸得著的顯績,又要看關(guān)乎長遠(yuǎn),、見效慢的潛績,;既要看任內(nèi)干了些什么,又要看走后留了些什么,??陀^綜合的考量評價(jià)干部,幫助干部摒棄“政績工程”,、“吃子孫飯”,、急功近利等“花拳繡腿”,營造“科學(xué)發(fā)展,、造福一方”的良好風(fēng)氣,。 |
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