日前,，人社部就社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)及醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革等問題集中答復(fù)網(wǎng)友時明確表示,，相應(yīng)推遲退休年齡已是一種必然趨勢，該部將適時提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議,。（6月6日《京華時報》）

退休制度是對勞動者休息權(quán)利的尊重與關(guān)愛,，退休年齡的界定、退休年齡是否要推遲都應(yīng)體現(xiàn)這種尊重與關(guān)愛,，這是貫徹科學(xué)發(fā)展觀的必然要求,。體現(xiàn)了這種尊重與關(guān)愛的退休年齡制度才是必然趨勢，我們必須從這個角度來審視退休年齡的推遲問題,，權(quán)衡推遲退休年齡的利弊。

推遲退休年齡,，可以減輕養(yǎng)老金發(fā)放的壓力,。起初，國企低工資無社保,，如今全部由社保接手埋單,；公務(wù)員不繳養(yǎng)老金，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金卻是很可觀,。最要命的是,，在通漲背景下，養(yǎng)老金一直放在銀行里儲蓄或買債券,，不僅未實現(xiàn)保值增值,，而且不斷“縮水”。 進入老齡化社會后,，退休人員越來越多,，執(zhí)行現(xiàn)行的退休政策，養(yǎng)老金的足額發(fā)放顯然捉襟見肘,，推遲退休年齡,，無疑可以減輕這種壓力。然而,，這不是推遲退休年齡的理由,，養(yǎng)老金交了那么多年了，管理部門干什么吃的,？為什么不保值增值,？一些歷史遺留問題拖到今天,，早干什么了？這只能說明我們的養(yǎng)老金管理制度及管理部門有問題,，必須大刀闊斧地改革,。養(yǎng)老金發(fā)放有壓力這個代價絕不能讓辛辛苦苦要退休的勞動者們來埋單。該退休就得退休,，不能因為發(fā)放養(yǎng)老金有困難了就不讓退休,。

推遲退休年齡，不利于體能消耗大勞動者的身心健康,。中國男女壽命分別為71歲及74歲,，平均72歲。拿男的來講,，推遲5年退休,，意味著退休后6年就走到了生命盡頭，他們的休息時間是否太短了,？那些勞動強度大的勞動者特別是體力勞動者,，體能透支，干了幾十年,，已經(jīng)有些干不動了,，期盼著早點回家休息，我們還要他們繼續(xù)干,，還有人味嗎,？

支持推遲退休年齡者說，推遲了退休年齡,，退休時領(lǐng)的退休金高,。這些人是否想過，推遲了退休年齡,，交納的養(yǎng)老保險時間也長,，錢也多，也增加了用工單位的成本壓力,。當(dāng)下,，除了公務(wù)員、壟斷企業(yè)這類“金飯碗”單位,，多數(shù)單位勞動者收入低下且不穩(wěn)定,。對他們來說，早點退休反倒可以有穩(wěn)定,、說得過去的收入,。推遲退休年齡，對這類勞動者并非“福音”,。自不待言,，推遲退休年齡,，還會擠壓崗位供給，進一步加劇就業(yè)緊張形勢,。

權(quán)衡利弊,，推遲退休年齡不宜“一刀切”，應(yīng)慎重穩(wěn)妥,，避免負(fù)面效應(yīng)引發(fā)社會動蕩,。推遲退休年齡可以有，但應(yīng)堅持自愿的原則,，即用人單位與本人都愿意接受推遲退休年齡,，既不可強制單位，也不可強制個人,。原則上采取“減法”而不宜“加法”,，即推遲退休年齡的人是少數(shù)，按時退休的人是多數(shù),。對推遲退休年齡者的薪酬,，要有剛性制度設(shè)計，原則上要加薪,，不能“剝削”他們的勞動價值,，給點小錢就打發(fā)了。實行“推遲退休年齡”,，要避免隨意性,，必須是剛性需要的崗位,，具有不可替代性,，不能什么崗位都實行“推遲退休年齡”。對此,，國家有關(guān)部門要作出具有法律效力,、操作性強的規(guī)定。不這樣,，就可能出現(xiàn)不需要的崗位也搞所謂“推遲退休年齡”制度,，實際上，這是拿公家的錢或納稅人的錢送私情,。如,，一些官員就很不愿意退休，他們很渴望“推遲退休年齡”,，但對他們實行“推遲退休年齡”沒什么必要,。